[quads id=1]

13 empresas de Ecuador se adhirieron a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés), una iniciativa desarrollada en alianza entre ONU Mujeres y Pacto Global Ecuador, en el marco del Women Empowermment Summit (WES), informó Pacto Global Ecuador.

Las empresas firmantes fueron: Banco Amazonas, CACPECO, Cámara de Industrias de Guayaquil, Chubb Seguros, Consorcio Nobis, Great Place to Work, Merck, NIRSA, Oriente Seguros, Pfizer, Pacari, Sempértegui Ontandea Abogados y Unilimpio. El evento contó con la presencia de Bibiana Aído, representante de ONU Mujeres Ecuador y del presidente del directorio de Pacto Global Ecuador, Ricardo Dueñas.

En el Women Empowermment Summit (WES), la representante de ONU Mujeres Ecuador, expuso sobre los Principios de Empoderamiento de las Mujeres como una herramienta para implementar la igualdad de género en las empresas.

“El empoderamiento de las mujeres es un factor crítico del desarrollo sostenible; es la base para conseguir un mundo pacífico y próspero y para lograr las metas acordadas para el 2030” dijo Aído.

Sin embargo, acotó que la sociedad necesita más agentes de cambio, sobre todo del sector privado. “La desigualdad persiste: 16% de mujeres son parte de la política mundial, mientras que el 84% son hombres” agregó.

Ricardo Dueñas, presidente del directorio de Pacto Global Ecuador, enfatizó en que “todas las empresas deben unirse para eliminar la desigualdad y acortar la brecha laboral que está latente en Ecuador” y resaltó la importancia del sector privado como un socio clave para reducir la brecha de género y alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

¿Qué son los WEps?

Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres o WEPs (por sus siglas en inglés) son la guía de las empresas en el avance de la igualdad de género en el mercado laboral. Es una iniciativa a nivel mundial liderada por ONU Mujeres y Pacto Global de las Naciones Unidas.

Su cumplimiento permite más oportunidades como de desarrollo para las mujeres dentro de las organizaciones, como la participación en el liderazgo y la toma de decisiones, igual remuneración por igual trabajo y generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo profesional continuos.

 

post-7-principios