[quads id=1]

Sobre la base de una investigación referente a creatividad en el trabajo, combinada con la experiencia práctica y entrevistas a expertos, Forbes identificó siete consejos para construir una cultura de innovación y hacer que la creatividad fluya en el ambiente laboral

# 1: Piense en la innovación como una ecuación:

Producto del dominio 1 + Producto del dominio 2 = Producto totalmente nuevo

# 2: Comparta la opinión de personas que tienen diferentes áreas de experiencia, luego desarrolle similitudes.

# 3: Alinee su cultura para apoyar la creatividad.

Sus objetivos, tareas de trabajo, sistemas de recompensa y procesos de retroalimentación. También necesitará un entorno de colaboración.

# 4: Soporte las fallas

Si su objetivo es mantener el status quo, entonces no necesita creatividad o innovación. Pero si quiere crecer, tendrás que arriesgarse a algunos fallos. Como han dicho otros, el fracaso es el 99% del trabajo.

# 5: Mejore sus procesos de lluvia de ideas, vaya más allá de lo básico.

# 6: Aléjese del trabajo para encontrar nuevas ideas.

Tomar un descanso del trabajo puede darle el espacio mental libre que necesita para encontrar creatividad.

# 7: Comparta el crédito.

Si quiere que los miembros de su equipo aporten sus mejores ideas reconozca y valore su trabajo