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Tamara Espinosa, gerente de Marketing en DIRECTV Ecuador, se refiere a cómo su empresa fomenta la equidad de género en el ámbito laboral, a propósito del reconocimiento de Great Place to Work que los ubicó como  el 6to Mejor lugar para trabajar para mujeres.

“Somos 349 personas trabajando en DIRECTV Ecuador  y  128 somos mujeres. La meta es llegar al 50-50. Lo más importante es que a nivel de jefaturas tenemos casi un 40% de presencia femenina, no solo en puestos operativos o coordinaciones, sino en cargos directivos. Tenemos una directora en DIRECTV Ecuador, la VP de Marketing es mujer, la vicepresidenta en AT&T, que lidera la región, es una mujer. Esto te motiva, ves que puedes seguir formando gente y también que hay gente arriba tuyo y que puedes llegar allá” resalta Tamara Espinosa.

Reseña que “hace 2 años, Fernando Ferro firmó un acuerdo con el programa de capacitación Women2Women para alinearse hacia esta equidad de género y de empoderamiento, pues hay muchos paradigmas que romper”.

Destaca que una de las premisas de la organización es: “Si estamos trabajando juntos, no se debe recibir un trato diferente. Prima el compañerismo, el hacer que la mujer se integre, ha sido un cambio de mentalidad. En la oficina el compañerismo se demuestra con respeto y tenemos que cortar los paradigmas”

En cuanto a las posibilidades de crecimiento en la empresa comenta: “Tenemos operaciones en 8 países de Latinoamérica. Nuestra central está en Dallas, somos parte de AT&T y la empresa sigue creciendo. Saber que tienes esa cercanía y que puedes en algún momento estar ahí, es lo que a mí personalmente me llama la atención”.

Respecto a la filosofía empresarial enfatiza que “hay valores que la compañía los reconoce muy bien, los trabaja y que compartimos: confianza, respeto y comunicación son esenciales. La vida se hace más fácil cuando puedes confiar, estás en un buen ambiente de trabajo. Nuestro ámbito de trabajo es el entretenimiento y eso se evidencia en el buen ambiente laboral. Tienes esta confianza que la transmites, que la recibes. Se vive la equidad con cada compañero que sabe que un chiste machista o un chisme de pasillo es humillante. La confianza y el respeto vienen acompañadas”

Cuenta que en el área de mercadeo están trabajando por equiparar en 50-50 la composición del equipo en cuanto a mujeres y hombres. Destaca que “es grato saber que las vendedoras están en la calle y saben que están ahí por que confían en ellas, porque no se quedan calladas, no temen salir, y no deben temer decir no. A veces las mujeres sentimos el miedo a decir no, por temor a perder el trabajo o ver truncadas las oportunidades. Pero esto se vence con confianza y comunicación”.

Finalmente, desde su experiencia como profesional y como ejecutiva a cargo del área de marketing, ofrece algunos consejos para las mujeres que quieren incursionar en el mundo laboral o del emprendimiento:

“Vivan calle, coman en el mercado, vayan solas al cine, prueben cosas nuevas, no tengan miedo de tomar riesgos. Esas cosas nos alimentan mucho, nos vuelven más creativas y más felices.

Negocien para sumar. Sumen a más mujeres, empodérenlas, déjenles saber que están ahí, que pueden lograrlo y denles los medios para que puedan salir adelante.

Sumemos, no nos veamos como competencia, digamos qué buena idea tuviste.

No hay que ser sumisas y decir sí a todo, eso te hace desvalorizare en muchas cosas.

Juntas, una a una, podemos lograrlo” enfatiza.

 

Escuchar la entrevista completa aquí: