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“Los profesionales de enfermería son la columna vertebral del sistema de salud… Hoy en día muchos de ellos se encuentran en primera línea de batalla contra el COVID19” fueron palabras del Director General de la OMG, el Dr.. Teodros Adhanom Ghebreyesus.

Quito, 08 de abril del 2020.- La Organización Mundial de la Salud y sus asociados hacen un llamamiento con urgencia para invertir en el personal de enfermería.

El informe titulado “Situación de la enfermería en el mundo 2020” revela deficiencias en el personal de enfermería y señala esferas prioritarias de inversión en materia de formación, empleo y liderazgo para reforzar el personal de enfermería en todo el mundo y así precautelar la salud de todos.

Más de la mitad del personal de salud, representa el personal de enfermería y a lo largo de la historia siempre ha estado en primera línea de batalla contra: enfermedades, pandemias y epidemias que amenazan la salud.

Dicho informe, elaborado por la OMS en colaboración con el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) y la campaña Nursing Now revelan los siguientes datos:

  • El personal de enfermería cuenta con un aproximando de 28 millones de profesionales en todo el mundo.
  • El incremento de personal entre 2013 y 2018 fue de 4,7 millones.
  • La cifra actual deja un déficit mundial de 5,9 millones de profesionales.
  • Cada 8 de estos profesionales ejerce en un país distinto al país en que nació o se formó.
  • Se espera que 1 de cada 6 profesionales de la enfermería en el mundo se jubile en los próximos 10 años.

Para evitar que se produzca una escasez mundial de personal de enfermería, los países que experimentan carencias deben aumentar el número total de graduados en enfermería a un promedio de 8% anual, mejorar sus opciones de empleo y retener al personal en el sistema de salud. Todo esto tendría un costo de unos US$ 10 per cápita (el conjunto de la población al año).

Así mismo te dejamos algunas recomendaciones que da la OMS y sus asociados para fortalecer el personal de enfermería a nivel mundial:

  • Mejorar las condiciones de trabajo del personal.
  • Aplicar políticas en el personal de enfermería que no tome en cuenta el género.
  • Fortalecer la función del personal en los equipos de atención uniendo los diferentes sectores (salud, educación, inmigración, finanzas y trabajo).
  • Incremental la financiación tanto para formar como para emplear a más profesionales de la salud.
  • Ofrecer formación teórica y práctica en las competencias, tecnológicas, científicas y sociológicas que necesitan los futuros profesionales para avanzar en la atención primeria de salud.

A continuación te dejamos el enlace del informe completo:

https://www.who.int/publications-detail/nursing-report-2020

https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/331675/9789240003392-spa.pdf

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MAPA Interactivo de la PAHO (Organización Panamericana de la Salud) con la información al instante de los datos en la Región de las Américas.