Customer care with family tree abstract concept

Equidad de género e igualdad de oportunidades dentro de la industria de seguros

La equidad de género es uno de los principales valores de las compañías. El que tanto hombres como mujeres gocen de las mismas oportunidades y condiciones laborales; así como el que reciban un trato equitativo, sin dejar de lado las particularidades de cada uno, hace que los empleados se sientan identificados y alineados con los valores de la empresa. Además, esto influye directamente en el crecimiento de su reputación ante sus públicos.

Quito, 9 de marzo, 2021. – Con el pasar del tiempo las compañías de seguros buscan fortalecer la equidad de género, apoyando a que todos sus trabajadores en igualdad de condiciones, con el objetivo de que puedan asumir cualquier cargo para el que se han preparado.

“Se calcula que el compromiso con la igualdad de género en las empresas podría añadir al PIB mundial unos 12.000 millones de dólares hasta 2025”, señala la consultora McKinsey en el informe Women Matter: The Business and Economic Case For Gender Diversity.

Un claro ejemplo es Seguros Equinoccial que cree firmemente que trabajar en un ámbito equitativo ha sido uno de los factores que le han permitido convertirse en una de las aseguradoras con mayor prestigio a escala nacional. En la actualidad, la compañía tiene en cargos gerenciales a cuatro mujeres, que dirigen áreas como RRHH, Administración, Legal, Innovación, Fianzas y Negocios, además de un total de 182 colaboradoras que aportan día a día en la operatividad de la empresa, y que representan el 57% del total de la compañía.

Dentro de esta empresa, existen mujeres icónicas que han trabajado por el crecimiento integral de la empresa y han ejecutado estrategias bien pensadas que han logrado que la empresa sea pionera en varias iniciativas. Este es el caso de Mónica Ramírez, gerente de Recursos Humanos y Administración, quien promovió la implementación del teletrabajo desde el 2012, con un plan piloto que tuvo como propósito retener al personal de alto desempeño del género femenino que debían escoger entre la labor más hermosa que una mujer puede tener; ser madre y su desarrollo profesional. Dado el éxito logrado, en el 2014 lo aplicó como una modalidad de trabajo organizacional, que le ha dado a la empresa resultados importantes como mejoras de un 20% al 30% en la productividad de sus colaboradores.

Esta iniciativa colocó a la empresa de seguros como la pionera en la implementación del teletrabajo en el país, que mereció el reconocimiento público del organismo de control del trabajo en el 2018. Ahora, durante este tiempo de pandemia, esta modalidad ha permitido que los empleados puedan enfocarse mejor en sus responsabilidades, tener mayor bienestar emocional, optimizar su tiempo y los recursos.

Las empresas de seguros se enfoca día a día en crear una cultura inclusiva de trabajo, que permita a sus colaboradores cumplir metas profesionales sin ningún límite; pero además innova permanentemente para superar cualquier reto externo que se pueda presentar.