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Hace pocos días se desarrolló en Quito el «Seminario Latinoamericano de Coaching Organizacional» que convocó a más de 50 ejecutivos en torno a temas como la productividad personal, eficiencia de equipos, cultura organizativa, entre otros. María Eileen Delgadillo, líder senior en coaching empresarial, señaló durante el seminario que: “hoy por hoy el éxito requiere de mucho más que un cambio de paradigma, pues debe ser comprendido como un concepto que se nutre de distintos ejes como la plenitud, el equilibrio, la realización personal y de equipo”.

Entre los expositores participantes estuvieron Lilian Maitino (Argentina) fundadora de La Red Global, Directora del CCA Colegio de Coaching Argentino, con más de 20 años de trayectoria en  la Industria del Desarrollo Humano; Andrés Venegas (Chile),  Director de Human Company Coaching y del Programa de Formación en Coaching Ejecutivo y María Eileen Delgadillo (Bolivia-Ecuador) socia fundadora y Co Directora de I-JOY Escuela de Formación de Coaching Profesional con más de 20 años de experiencia como facilitadora y consultora en temas de Desarrollo Humano y Organizacional.

Delgadillo destacó que «la dinámica organizacional cambia constantemente, y sin duda la inserción de nuevas tecnologías que, de una u otra forma, han llegado como herramientas facilitadoras de las tareas son un factor de aceleramiento del cambio conllevando la necesidad de readaptarse e innovarse»

Sin embargo, resaltó que «se debe trabajar primero en entender y potenciar las habilidades personales, de relacionamiento y de comunicación del individuo para alcanzar el equilibrio entre la calidad de vida y la productividad».

Por su parte, Andrés Venegas, director y fundador de Human Company Coaching, profundizó acerca de la necesidad de contar con organizaciones orientadas a crear humanidad a través de sus colaboradores y su accionar.

«Gestionar el equilibrio humano y profesional es un factor clave para alcanzar el máximo potencial empresarial. La creación de cultura colaborativa debe ser socialmente responsable para construir futuro en el entorno social» aseveró.

 Finalmente, Lilian Maitino, directora del Colegio de Coaching Argentino enfatizó «la necesidad de identificar los propósitos personales y profesionales para gestar una verdadera cultura basada en principios y valores entre el colaborador y la empresa».

Durante los dos días de seminario se trataron temas relacionados a los modelos de empresas, gestión del equilibrio, modelo de contenedores sociales, entre otros. La experiencia compartida por los expositores incluyó procesos de desarrollo en empresas nacionales, multinacionales, organismos de cooperación, ONG y en el sector público.