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Nueve expertos de todo el mundo de las comunicaciones creativas y el marketing se unirán para seleccionar a los 40 estudiantes que participarán en el curso de capacitación anual en Cannes Lions en la Academia Roger Hatchuel.

La Academia Roger Hatchuel se fundó en 2003. Actualmente,  en colaboración con Google Creative Campus, es un programa de 6 días que tiene lugar durante el festival de Cannes Lions. Está diseñado para ayudar a los estudiantes interesados ​​en seguir un camino creativo en el lanzamiento de sus carreras en publicidad. En total, 40 estudiantes serán seleccionados para participar en el programa este año.

Este año, la Academia Roger Hatchuel se ha planteado el desafío de ser el lugar más diverso en Cannes Lions y a expandir sus criterios de búsqueda para que se abran a una gama más amplia de personas creativas.

“Para ayudar a destacar la importancia de la diversidad y la inclusión en la industria, hemos nombrado un increíble panel de selección de nueve expertos para ayudar a seleccionar a los 40 estudiantes que asistirán a la Academia. A cada una de estas personas les apasiona ayudar a los jóvenes talentos a prosperar y hacer que la industria sea más diversa e inclusiva” destacan los organizadores.

El panel de selección estará compuesto por:

 

Josy Paul / Presidente y Director Creativo, BBDO India

“La diversidad y la inclusión cambian la mentalidad. Abren las puertas de la percepción y ayudan a acceder a un mayor grado de conciencia, lo que lleva a nuevas ideas y propósitos sorprendentes para nuestro trabajo e industria”.

Nadja Bellan-Blanco/ Directora de clientes, EMEA; Socio Ejecutivo, Grupo Ogilvy

“Pienso que algunos pueden creer que la diversidad y la inclusión son un ‘gusto de tener’; una casilla que verifica en función de algún requisito, exigido por su junta o departamento de talentos. La diversidad es el hilo de oro que hace que nuestro trabajo sea mejor. En Ogilvy La diversidad es más que una simple política que tenemos que implementar, está tejida a través de la trama de nuestro enfoque de transformación de marca. Al igual que un hermoso tapiz, el talento de nuestra industria debe reflejar las vibrantes perspectivas, colores, culturas, y estilos de vida que nuestra industria representa “.

Derek Walker/ Propietario de  Brown & Browner Advertising

“No puede tener ideas diferentes y nuevas de un grupo que tenga poca o ninguna diversidad. Ser creativo no es estático, estar expuesto a pensamientos diferentes cambia la forma en que todos ven las cosas. La diversidad mejora la creatividad. Pero nada de esto sucede si hay diversidad sin inclusión, que alienta a las personas a ser ellas mismas, a aportar su singularidad al equipo. La industria en este momento es como un coro de sopranos y altos, las canciones que cantan son un límite a lo diferentes que pueden ser. La diversidad y la inclusión son como agregar Bajos y tenores del coro, cuando lo hagamos, serán increíbleslas canciones que podremos cantar”.

Shannie Mears/ Cofundadora y Directora de Talento, The Elephant Room

“La diversidad es extremadamente importante y creo que es algo que va más allá de la etnicidad, la edad, la orientación sexual y todo lo demás. Creo que se trata de la capacidad de estar cerca y sentirse cómodo con todos los diferentes tipos de personas, con diferentes experiencias y que representan el mundo de manera diferente. La inclusión se trata no solo de generar diversidad, sino de retener y aceptar a todos por lo que son y por lo que desean ser. Nuestra industria necesita comenzar a adaptarse y darse cuenta de la increíble cantidad de talento que existe, y dar una oportunidad real. en el potencial. Se trata de un pensamiento diverso y de permitir que se produzcan diferencias a medida que evolucionamos hacia un espacio más relevante para que todo este increíble talento prospere “.

Noor Azhar Mohamed/ Asesor de Educación, Politécnica de Singapur.

“En un escenario global como Cannes Lions, que representa la creatividad global y la brillantez global, una buena diversidad de talentos creativos de diferentes orígenes es esencial para seguir moviendo el paradigma creativo colectivo. Debe haber incomodidad y, a veces, tensión para que las mentes creativas mejoren el ambiente. La forma en que pensamos, la forma en que trabajamos. Y ser capaz de aceptar lo que no nos es familiar abriría puertas de oportunidades que nunca sabíamos que existían. Abrazar la diversidad, abrazar la inclusión. El mundo será su patio de recreo “.

Liz Levy/ Directora Creativa Ejecutiva, Complejo

“Como marca, no puede contar una historia auténtica o una narrativa de marca a sus clientes si solo valora los puntos de vista seleccionados. Crear un equipo compuesto por personas con diferentes antecedentes, experiencias y habilidades significa que las ideas e historias generadas por estos equipos no serán falsas ni homogéneas, sino que impulsarán significativamente la cultura, desbloqueando la innovación y el crecimiento.

Esta es la razón por la cual la industria futura debe estar formada por las voces divergentes del mañana, donde la diversidad y la inclusión son una prioridad, no solo un número u objetivo. Estos esfuerzos deben estar integrados en el ADN central de una empresa, para que su narrativa sea auténtica, significativa y representativa.

Y como líderes en nuestras respectivas compañías, debemos invitar, apoyar y potenciar a los defensores de la diversidad vocal en todos los niveles “.

Adrianne Smith/ Fundadora, Cannes Can: Diversity Collective

“Cada gran canción de jazz y cada excelente comida tienen una mezcla de ingredientes únicos que se unen para proporcionar un gran producto. Al seleccionar nuevos talentos, es imperativo que varios puntos de vista, experiencias y perspectivas estén representados en la mesa. La diversidad es la única manera de asegurarte de que la grandeza está en el producto final “.

Maksimilian Kallhed/ Director, La Agencia Pop Up

“El mundo es más complejo que nunca, el pensamiento diverso es esencial para comprender la complejidad. Nuestra industria pretende valorar la diversidad y el pensamiento diverso; ahora es el momento de reflejarlo con acciones”.

Abraham Asefaw/ Fundador, La Agencia Pop Up.

“Luchar por la diversidad es un trabajo más difícil que el status quo. Pero tiene que hacerse, ¡y todos nosotros compartimos la responsabilidad de hacer que suceda!”