[quads id=1]

MUJERES POR ECUADOR, en alianza con Banco Pichincha y con el apoyo de Deloitte, presentaron la tercera edición del foro LID: LIDERAZGO, INCLUSION Y DESARROLLO. En este encuentro se dieron cita profesionales, empresarias y empresarios del país, en una jornada completa de conferencias de primer nivel con expositores locales y extranjeros, foros de discusión, conferencias magistrales, workshops y espacios para networking.

El panel Women Forces: Promoviendo la Equidad como Ventaja Competitiva. Construcción del liderazgo Responsable, estuvo moderado por María Fernanda León y contó con la participacion de Cecilia Laborde, experta en Capital Humano de Deloitte Uruguay, Andrea Gropocopatel, cofundadora del Grupo Los Grobo y presidenta de Flor Argentina y de Edwin Astudillo, presidente ejecutivo, CEO CHUBB Seguros, Ecuador.

Andrea Grobocopatel, representante de Grupo Los Grobo “empresa familiar que se profesionalizó de 5 a 1000 empleados, desde argentina para America Latina” destacó que  “el éxito se basó en la diversificación y en la integración de operaciones para aprovechar y optimizar los recursos”.

Resaltó tres claves para el crecimiento del grupo: 1. Directorio con directores independientes. 2. Institucionalizar a los accionistas. 3. Armar sucesiones tempranas: preparar sucesores.

“No hay que imitar ningún estilo de liderazgo, hay que ser la mejor versión del líder que uno es. Pensar en el emprendimiento en grande para darle mayor sostenibilidad, pensar en lo regional, ser multilatina” enfatizó Grobocopatel.

Para concluir y como un consejo a las emprendedoras dijo: “no pierdan su independencia, no dejen de estar activas, cuesta mucho insertarse en el mercado. Hay que elegir la pareja que te acompañe y disfrute el éxito tuyo y no que te limite. No imites a nadie, se la mejor versión de ti misma”.

Mientras que Edwin Astudillo, se refirió al caso de CHUBB Seguros. “El rol que han seguido y tenido en nuestra compañía las mujeres ha sido impresionante. A nivel gerencial tenemos un 60% de mujeres” destacó.

Resaltó también que las mujeres trabajan con un alto sentido de lealtad y compromiso “y algo más importante, las compañías son globalizadas, hablamos de sostenibilidad y la mujer es clave para administrar con amor, pone las características de equilibrio y con él ejerce el liderazgo responsable” dijo Astudillo.

En tanto  que Cecilia Laborde hizo énfasis en que “los cambios se están dando a nivel de tecnología, individuos, negocios, políticas públicas” y se refirió a las tendencias de Capital Humano y cómo generar ambientes inclusivos dentro de las organizaciones, compartiendo las buenas prácticas que Deloitte ha implementado en este sentido.

Para concluir dijo que “hay que apoyarse en los roles o modelos de mujeres que han participado para capitalizar la experiencia. En la vida uno tiene roles, a nivel empresarial uno puede encontrar diferentes modelos y roles de personas que han transitado ese camino y nos pueden ayudar” resaltó.