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El talento humano es indispensable para el desarrollo empresarial, es por esto que es de suma importancia mantener contentos a los empleadores, para que la productividad de las empresas no decaiga.

Se necesita una estrategia de retención de talento humano y para esto TRICU, un ecosistema que fomenta las posibilidades de conectar, activar y potenciar el talento humano , da cinco concejos que toda empresa debería tomar en cuenta.

  1. Comunicación: Para los trabajadores es importante sentirse especial dentro de la empresa. Para generar este tipo de confianza, se necesita informar sobre los planes empresariales a los trabajadores, dándoles confianza y apoyo para que su desempeño sea óptimo.
  2. Flexibilidad: Con ayuda de la tecnología y el Internet, se facilita el trabajo desde otros lugares, sin necesidad de estar presente en una oficina todo el tiempo. Esto permite que el trabajo se realice de forma más flexible. Este método ha sido utilizado por Google, Facebook y Amazon.
  3. Promoción Interna: Los empleadores buscan el crecimiento profesional dentro de una empresa, por ello hay que demostrarles que si existe la posibilidad de crecimiento dentro de la industria.
  4. Incentivos: El salario es el motor para trabajar, sin embargo, existen otros tipos de incentivos tales como impulsos para lograr objetivos, lo cual sirve como motivación personal para brindar un mejor desempeño.
  5. Buen ambiente laboral: La comodidad es imprescindible para generar una buena atmósfera en la compañía. Esto se puede fomentar mediante espacios comunes o actividades que impulsen la cooperación.