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Algunas empresas conocidas se enfocan en otra cultura organizacional para beneficiar a sus empleados.

En los últimos tiempos se ha visto como ciertas empresas han implementado otra modalidad de trato e incentivos a sus trabajadores. Alguno de esos cambios son horarios flexibles, alimentos gratuitos dentro del horario laboral, minutos de break en horarios de oficina, entre otras nuevas formas de trabajo.

Algunos casos de empresas con nuevas formas laborales son Airbnb, Hubspot y Facebook. Airbnb, es un marketplace para publicar, descubrir y reservar viviendas privadas. La empresa ofrece 10 semanas de licencia parental, realiza actividades familiares en el espacio de trabajo y promueve horarios laborales flexibles. Facebook, es un sitio web de redes sociales creado por Mark Zuckerberg y fundado junto a Eduardo Saverin, Chris Hughes y Dustin Moskovitz, esta red ofrece a sus trabajadores sin importar el género, una licencia de maternidad o paternidad de cuatro meses, además de un bono de 4,000 dólares para los nuevos padres.

Las agencias de publicidad en México también han adoptado esta nueva manera de trabajar en algunas empresas. De acuerdo con un estudio realizado por la Revista Merca2.0 “La agencia de publicidad Area 6 le ofrece a sus empleados, prestaciones muy atractivas en las que destaca tatuajes gratis, además de bonos/reconocimientos a las personas con mayor antigüedad en la empresa así como flexibilidad en los horarios de entrada y salida”.Otra agencia que se encuentra en la lista es AMIN la agencia que se ubica en Tépic, “les brinda a sus empleados desde capacitación especializada en áreas digitales y nuevas tecnologías, así como cuentas en plataformas digitales como Spotify”.Instinto Marketing Group es otra agencia que tiene incentivos poco habituales, “ofrece viajes, home office, la empresa también les da a sus empleados acceso a conciertos y eventos culturales”. Para la agencia Majadma ubicada en Monterrey,  realizan diferentes actividades “como el “Viernes Chilango” un día de cada mes o el “Team Building en Valle de Bravo” son ventajas para la empresas que fomentan a la competencia por encontrar talento y sobre todo conservarlo”, señala Merca2.0.

Con estas modalidades las empresas pretenden cambiar el ambiente laboral y motivar a sus empleados promoviendo cosas innovadoras y gratificantes.