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Advance Consultora presentó el primer estudio de Ética Empresarial realizado en Ecuador con el apoyo del Comité Empresarial Ecuatoriano (CEE), la Cámara de Comercio de Quito, el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) y empresas privadas.

Este estudio consistió en una encuesta realizada a 776 personas, entre hombres y mujeres, de 18 a 65 años pertenecientes a la PEA, trabajadores activos con contrato de empleado dependiente en organizaciones ecuatorianas,  entre agosto y septiembre de 2018. Con una muestra de 42% correspondiente a Quito, 45% a Guayaquil y 13% a Cuenca y  con un nivel de confianza del 95%.

La consultora informó que el estudio tuvo 2 objetivos centrales: “aportar a la construcción de un mejor país fortaleciendo el comportamiento ético de las organizaciones y diseñar una herramienta que proporcione un marco de referencia para gestionar la ética empresarial”.

Entre los principales hallazgos obtenidos destacan:
  • Siete de cada diez empleados se sienten representados por los valores y comportamiento ético de su empresa o institución.
  • Solo el 2,3% de los colaboradores no percibe ningún incidente antiético en su organización en el último año.

En cuanto a la identificación de los incidentes de quiebre de confianza más frecuentes determinaron que:

  •  Conflicto de intereses, corrupción de algún tipo, tráfico de influencias, irregularidades en contrataciones y despidos e incumplimiento de compromisos frente a los empleados, son de los incidentes más vistos.
  • Las ausencias injustificadas al trabajo de forma recurrente es el evento moderado con frecuencia más alta.

Respecto al impacto de las dimensiones de la Cultura Ética, establecieron que:

La transparencia de información, la claridad normativa, la coherencia del directorio y el reporte y denuncia son las dimensiones que más impacto tienen en el quiebre de confianza de los colaboradores respecto a sus empresas

Finalmente reconocen algunas diferencias según los segmentos analizados:

  • La edad incide de manera inversa en el índice de cultura ética.
  • Los hombres son más positivos que las mujeres en sus opiniones de evaluación de la ética en sus organizaciones.
  • Los empleados de Guayaquil valoran mejor el comportamiento ético de sus organización, respecto a Quito y Cuenca, esta última con las opiniones más desfavorables.
  • Los colaboradores de instituciones públicas presentan menor IGC que aquellos bajo dependencia privada

Luego de la presentación del estudio, tuvo lugar un panel con la participación de Patricio Alarcón (Comité Empresarial Ecuatoriano), Ignacio Maldonado (Banco Pichincha), Carlos Sarmiento (Schlumberger) y Luiz Pirolo (Philip Morris International), quienes entre otros temas analizaron el combate a la corrupción en el ámbito privado y la instauración de una cultura ética empresarial.

El evento cerró con una  conferencia magistral impartida por Abelardo Pachano, del Observatorio de Política Fiscal quien destacó que “la ética demanda compromiso y se la aplica porque se cree en ella”.