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Adecco Group lleva adelante la iniciativa CEO por un mes, como parte del programa Adecco Way to Work, que brinda a un grupo de jóvenes seleccionados en los 47 países donde la firma tiene representación, la oportunidad de convertirse en CEO Global del grupo por un mes, bajo la supervisión directa del CEO de Adecco Group, Alain Dehaze.

En el caso de Ecuador, luego de un riguroso proceso de selección, entre 3000 postulantes y 10 finalistas, el CEO por un mes fue Diego Utreras, ingeniero comercial graduado en la PUCE. Él tuvo la oportunidad de trabajar durante un mes con Javier Barba, Director General de Adecco Ecuador.  Ambos compartieron su experiencia en MarketingActivo.

Diego Utreras destacó que ser CEO por un mes  “ha sido muy enriquecedor, ya que es un programa importante que sirve para dar a conocer todo por el gran potencial que tienen los jóvenes. Ha sido una de las mejores experiencias que he tenido en mi vida” dijo.

Mientras que Javier Barba resaltó que el programa CEO por un mes, es una iniciativa que en Ecuador se lleva haciendo hace 4 años y a nivel global hace 7. “Somos una empresa suiza, proveedores de soluciones en RRHH y un poco como ejemplo de nuestra actividad se lanzó este programa que va en pro de fomentar y de detectar el enorme talento que encarnan las nuevas generaciones vs los cargos directivos de la compañía. Se hace un assesment muy exhaustivo. En Ecuador optaron más de 3000 jóvenes, se hicieron diversas pruebas de una alto nivel de exigencia, para ver el enorme potencial y la capacidad de los jóvenes y Diego, fue escogido luego de una rigurosa criba”.

“Año tras año el programa CEO por un mes va adquiriendo mucho prestigio. El nivel de exigencia del perfil es muy grande, porque luego los 47 CEOs ganadores de cada país, entran en un concurso de méritos en Londres, en un Boot Camp, en que se les exige un nivel de pruebas muy rigurosas donde se miden además de las capacidades, sus aptitudes” enfatizó Barba.

 

En cuanto a las actividades desarrolladas por Diego durante su mes de gestión como CEO en Adecco Ecuador, destacaron la realización de reuniones ejecutivas con los principales actores del ámbito juvenil del país.

Entre las temáticas tratadas se evaluó “Mi primer empleo, expectativas de los jóvenes del sector empresarial ecuatoriano”, durante un evento que se llevó a cabo en Quito, mientras que en Guayaquil se abordó “El futuro del empleo, soluciones a la problemática del trabajo juvenil en Ecuador”. Estos encuentros fueron organizados por Diego Utreras y supervisados por Javier Barba.

“En estas juntas directivas son los mismos jóvenes los que exponen sus necesidades de empleabilidad y las barreras que encuentran al momento de acceder a un trabajo, por ello lo enriquecedor de este tipo de diálogos, ya que permiten recabar información y vivencias reales de los jóvenes”, señaló Javier Barba.

Diego Utreras resaltó que “la generación de egresados universitarios encuentra cada vez mayores obstáculos para ingresar al mercado laboral, por ello desde Adecco promovieron estos encuentros en el país”. Señaló además que, “en las reuniones realizadas en Ecuador, se visibilizó la necesidad de que las universidades puedan incluir dentro de su malla curricular actividades que aporten a adquirir una experiencia pre laboral más ajustada a los requerimientos de las empresas. Destacó también la importancia de fomentar la incubación de start-ups y el desarrollo del emprendimiento en el país”.

A los eventos asistieron representantes de la Federación de Estudiantes de Universidades Particulares del Ecuador (FEUPE), de la Federación de Estudiantes Politécnicos del Ecuador (FEPE), de la Federación de Universidades Agropecuarias del Ecuador, presidentes de consejos estudiantiles de universidades del país, representantes del sector emprendimiento y empresarial, egresados universitarios, entre otros principales actores del ámbito juvenil ecuatoriano.

Finalmente, Diego enfatizó en la necesidad de “concientizar a los jóvenes en tener un plan de vida que les permita, desde los primeros años de su carrera profesional, capacitarse en temas que se ajusten a la demanda laboral del país”.

Por su parte, Javier Barba resaltó: “Como facilitadores de oportunidades laborales a los jóvenes, vemos que hace falta más dinamización y medidas que favorezcan el empleo. Creo que hay talento muy fuerte, muy bueno y el país no ofrece todas las oportunidades de desarrollo. Hay que trabajar en pro de esto, porque sería desperdiciar una generación muy valiosa, y en concreto, aquí en Ecuador, la formación, la capacitación que se ofrece es muy potente” afirmó.

Escuchar la entrevista completa aquí: