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Beneficios de las API en el marketing

API sus siglas  significan Application Programming Interface (interfaz de programación de aplicaciones). Una API es un conjunto de reglas, protocolos y herramientas que permiten la comunicación y la interacción entre diferentes aplicaciones o sistemas informáticos.

Quito, 13 de marzo de 2023.- Una API actúa como una interfaz que permite que diferentes aplicaciones se comuniquen entre sí de manera eficiente y automatizada, sin necesidad de la intervención humana.

Estas tienen varios beneficios para el marketing, ya que permiten la integración de diferentes aplicaciones y sistemas, lo que puede mejorar la eficiencia y la efectividad de las campañas de marketing.

  • Integración de plataformas de marketing: Permiten la integración de diferentes plataformas de marketing, como sistemas de gestión de campañas publicitarias, herramientas de automatización de marketing, análisis de datos, entre otras. Esto permite a los equipos de marketing trabajar más eficientemente al tener todos los datos y herramientas en un solo lugar.
  • Acceso a datos de redes sociales: Las API de redes sociales permiten a los equipos de marketing acceder a los datos de estas, como el número de seguidores, la actividad de los usuarios y los comentarios. Esto puede ayudarlos a entender mejor a su audiencia y crear campañas más efectivas.
  • Personalización de la experiencia del cliente: Pueden permitir la personalización de la experiencia del cliente al integrar los datos de los clientes en diferentes sistemas y aplicaciones. Esto puede ayudar a los equipos de marketing a crear campañas más específicas y personalizadas.
  • Automatización de tareas: Tales como la programación de publicaciones en redes sociales y el envío de correos electrónicos automatizados. Esto puede ahorrar tiempo y mejorar la eficiencia de los equipos de marketing.

 

Festival Cannes Lions 2023 solicitará a las campañas informar sobre sus emisiones de CO2

Los informes de sostenibilidad que se solicitarán para la  inscripción de las campañas en todas las categorías de Cannes Lions 2023. Con la información se hará un análisis sobre las prácticas en la producción de trabajos creativos a nivel mundial

Quito, 10 de marzo de 2023.- El Festival Cannes Lions 2023 da un paso más en la inclusión de la sostenibilidad en la industria publicitaria. Este año, en el proceso de inscripción, se les solicitará a los participantes comunicar las emisiones de CO2 producidas en sus elaboraciones. La medida aplica a todas las categorías que se premian; sin embargo, no es un requisito obligatorio.

La edición 2023 del Festival Cannes Lions, emplea como guía el Plan de Acción de cinco puntos de AdNet Zero. El propósito de la organización es afianzar su  compromiso con el medio ambiente. La información será recopilada para hacer un análisis sobre las mejores prácticas en la producción y distribución de trabajos creativos a nivel mundial.

“Creemos que es nuestra responsabilidad colectiva impulsar la acción en favor de la sostenibilidad a través de la creatividad”, declaró Simon Cook, director general de Cannes Lions 2023. “Las organizaciones benéficas ganadoras de los SDG Lions muestran cómo la creatividad puede impulsar la acción para alcanzar las ambiciones de los Objetivos Mundiales. Estamos encantados de apoyar el trabajo en curso de estas organizaciones benéficas inspiradoras”

El premio SDG Lions, lanzado en 2018 en asociación con las Naciones Unidas, tiene como objetivo promover la concienciación sobre los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Una ambición colectiva para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar la prosperidad hacia 2030. Este galardón celebra el trabajo creativo que apoya activamente el avance de objetivos y utiliza el poder de la industria de las comunicaciones creativas.

Los gobiernos y las empresas de América Latina están cerrando las brechas de género – Mujeres en el trabajo

A través de una combinación de nuevas leyes diseñadas para reconocer la contribución de las mujeres al trabajo de cuidado no remunerado y esta el fomentar el reparto de responsabilidades, hasta iniciativas en el lugar de trabajo que crean empleos de mayor calidad para las mujeres, los Aceleradores de Paridad de Género del Foro Económico Mundial están reduciendo las brechas de oportunidades y financieras entre hombres y mujeres.

Quito, 9 de marzo de 2023.- En América Latina y el Caribe, han convocado aceleradores en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, México y Panamá, en colaboración con el Banco Interamericano de Desarrollo.

En Chile, empresas miembro como: Accenture, Cargill, IBM, Invest Chile, LatAm Airlines, Microsoft, Nestlé, PwC, SAP, Siemens y Unilever han visto un el factor de aumentar la representación de las mujeres en la fuerza laboral al 41%, casi 10 puntos porcentuales por encima del promedio nacional, que se ubicó en 31,7% en enero de 2019. Las empresas que forman y están inscritas  en el programa acelerador de tres años también informaron de una disminución significativa del 37,5% en la brecha salarial de género: los hombres empleados por las empresas miembro ganan en promedio un 5,6% más por hora, en comparación con la media nacional del 18%. Colectivamente, estas empresas emplean a 130 000 mujeres locales, es decir, el 7% de los empleados asalariados del sector privado.

Con el apoyo del acelerador, Panamá adoptó legislación relativa a la representación mínima de mujeres en los Consejos de Administración y  la igualdad salarial. Estas dos lleyes impulsarán una mayor igualdad salarial y el liderazgo femenino en el sector privado. El grupo de liderazgo del acelerador, formado por representantes de los sectores público y privado, se ha formalizado como Consejo Nacional de Paridad de Género mediante un decreto ejecutivo. El Consejo proporcionará un mecanismo oficial de consulta y colaboración entre los sectores público y privado sobre medidas de paridad de género más allá del ciclo de vida del acelerador.

Equiparando las responsabilidades de cuidado y el trabajo no remunerado de las mujeres

Varios países del acelerador están adoptando políticas que apoyan una redistribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado. En Colombia, la investigación llevada a cabo por el acelerador sobre el coste y los beneficios de ampliar el permiso de paternidad llevó al gobierno a introducir una prestación por permiso de paternidad de dos semanas, una de las más altas de la región. En comparación, Ecuador y Perú ofrecen 10 días de permiso de paternidad, mientras que México, Brasil y Chile sólo ofrecen cinco. Esta medida pretende animar a más padres a compartir las responsabilidades del cuidado de los hijos en los hogares con dos ingresos.

Como parte de su plan de acción, Costa Rica inicio una política nacional de cuidados que amplía significativamente el sistema nacional de cuidados, para cubrir a los niños en edad preescolar, los ancianos y las personas con discapacidad. Esto permite a los padres y cuidadores compaginar mejor sus responsabilidades profesionales y asistenciales.

A través del modelo único de colaboración público-privada, los aceleradores apoyan no sólo la legislación de estas leyes, sino también su adopción, proporcionando un espacio para la consulta público-privada y comprometiendo al sector privado para apoyar su puesta en marcha y aplicación.

El reto de cerrar la brecha de género

Es improbable que la paridad de género mundial se alcance en nuestra vida. Desde 2006, el Foro Económico Mundial mide las diferencias salariales entre hombres y mujeres en países de todo el mundo en el informe anual Global Gender Gap Report. La brecha de género más difícil es la económica que, según los últimos datos, tardará 151 años en cerrarse. En general, las brechas de género de todo tipo tardarán 132 años en cerrarse.

La importancia del branding en el Marketing Digital

La marca es una parte integral de toda estrategia de marketing digital. Ayuda a diferenciar su negocio de los competidores y crea una identidad única para su negocio. También es importante para generar confianza y lealtad con los clientes.

Quito, 8 de marzo 2023.- La marca se basa en el proceso de crear una imagen o identidad para un negocio que los clientes puedan reconocer fácilmente. Esto se logra mediante el uso de logotipos, eslóganes, colores y otros elementos de diseño que están en el manual de identidad visual. Es importante crear una apariencia uniforme en todos sus canales de marketing digital para garantizar que los clientes puedan reconocer fácilmente su marca.

El elemento más importante de la marca es el desarrollo de un logotipo. Un logotipo es la representación visual del negocio que los clientes pueden reconocer fácilmente. El logotipo debe ser simple y fácil de recordar, y debe reflejar los valores y la misión de su empresa. Debe usarse de manera coherente bajo una misma línea en todos los canales de marketing digital, incluido su sitio web, correos electrónicos y cuentas de redes sociales.

Otro componente importante de la marca es el uso de mensajes consistentes en todos sus canales digitales. Esto incluye usar el mismo idioma, tono y voz en sus correos electrónicos, publicaciones en redes sociales y contenido del sitio web. Esto ayuda a garantizar que los clientes puedan reconocer fácilmente su marca y asociarla con los valores y la misión de su negocio.

La marca también ayuda a crear confianza y lealtad con los clientes ya que a través de esta se transmite la esencia de la organización. Es importante crear una apariencia coherente para sus canales digitales, ya que esto puede crear una sensación de familiaridad y confianza con los clientes. Además, tener una fuerte identidad de marca puede ayudar a que sus productos y servicios se destaquen de la competencia.

Finalmente, una marca bien gestionada permite atraer tráfico al sitio web. Una fuerte identidad de marca y bien definida puede facilitar que los clientes encuentren su sitio web y puede ayudar a aumentar la visibilidad de sus productos y servicios. Además, tener una identidad de marca sólida puede ayudar a mejorar las conversiones del sitio web y generar mayores ventas.

En conclusión, la marca es un elemento de cualquier estrategia de marketing digital. Es importante para crear una identidad única para su empresa y ayudar a diferenciarla de la competencia. También es importante para generar confianza y lealtad con los clientes, crear una apariencia uniforme en todos los canales digitales y generar tráfico a su sitio web.

 

Apple Music le rinde homenaje a las mujeres

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Apple Music le rinde homenaje a las mujeres con un manifiesto y cientos de listas de canciones divididas en distintas categorías, tanto en español como en inglés. Mujeres compositoras, las ingenieras de sonido, las productoras, y claro las cantantes que están enmarcadas en varias listas mujeres al poder y las pioneras de la música. Géneros musicales variados, sin importar los años, sino su creación. 

Quito, 8 de marzo de 2023.- Las listas de música en las distintas plataformas son lo más escuchado por el público; y, Apple Music lo sabe. Así que ha creado por el día de la mujer unas listas tremendamente potentes bajo el manifiesto «Las Mujeres detrás de la Música»

Voces que jamás se perderán en el tiempo, rostros que se nos han quedado en la memoria con melodías que nos traen recuerdos y emociones de todo tipo. Alegrías, tristeza, melancolía, amor, resentimiento, rebeldía y mucho power en distintos géneros musicales. 

Country, R&B, Rock, Pop y hasta las regetoneras más destapadas que conocemos, están en estas listas que Apple Music impulsa tras un manifiesto:

Listas que no te las puedes perder en este mes de la mujer. Increíbles sorpresas te esperan. Si eres mujer, apoya a las mujeres en el área creativa musical. Apple Music nos brinda esta gran oportunidad para conocer a más mujeres talentosas. 

Aquí algunas capturas que tomamos para este artículo (una pequeña muestra):

 

 

Disfruta de estas artistas geniales y muchas otras! Comparte este artículo y síguenos en las redes sociales @marketingactivo.

 

«Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género» impulsado por la ONU Mujeres y Naciones Unidas

Hoy 8 de marzo de 2023, les invitamos a sumarse a la celebración de ONU Mujeres y Naciones Unidas del Día Internacional de la Mujer bajo el lema «Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género».

Quito, 8 de marzo de 2023.- Desde los inicios de la computación a la actualidad de la realidad virtual e inteligencia artificial, las mujeres han realizado incalculables contribuciones al mundo digital, que estan presentes en nuestra vida. Los suyos han sido logros contra todo pronóstico, en un campo en el que nunca han sido bienvenidas ni valoradas.

Hoy, la persistencia de la brecha de género en el acceso digital impide a las mujeres disfrutar plenamente del potencial de la tecnología. Su infrarrepresentación profesional y académica en las disciplinas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (science, technology, engineering, math, STEM) sigue siendo un importante obstáculo para su participación en la gobernanza y el diseño de la tecnología. Y la omnipresente amenaza de la violencia de género en línea —combinada con la falta de amparo legal— las obliga demasiado a menudo a abandonar los espacios digitales que ocupan.

Al mismo tiempo, la tecnología digital está abriendo puertas para el empoderamiento de las mujeres, las niñas y otros grupos marginados en todo el mundo. Desde la formación digital sensible al género a los servicios de salud reproductiva y sexual facilitados por la tecnología, la era digital ofrece una oportunidad sin precedentes para acabar con todas las formas de disparidad y desigualdad.

En este Día Internacional de la Mujer, hacemos un llamado a los gobiernos, a los movimientos activistas y al sector privado para impulsar y acelerar sus esfuerzos por conseguir un mundo digital más seguro, más inclusivo y más equitativo. En un momento en el que nos enfrentamos a múltiples crisis globales, tenemos la posibilidad de crear un futuro mejor, no solo para las mujeres y las niñas, sino para toda la humanidad y toda la vida en la Tierra.

Únete a la causa y accede aquí a nuestros recursos y mensajes para medios sociales. Para participar en la celebración de la ONU del Día Internacional de la Mujer, accede a este enlace el 8 de marzo a las 10 am ET.

 

LATAM Cargo Ecuador presentó su renovada operación de carga internacional en Quito

La llegada del avión carguero B767F, en diciembre de 2022, una nave flexible capaz de operar múltiples tipos de ruta y optimizar la conectividad en el centro de conexión de Miami, LATAM Cargo Ecuador se ha convertido en la aerolínea que opera la nave carguera más grande en operaciones en el país.

Quito, 08 de marzo de 2023.- LATAM Cargo Ecuador presentó al público y autoridades del país como Darío V. Herrera, Ministro de Transporte y Obras Públicas Ecuador, aduanas y clientes del sector florícola, su renovada apuesta por el negocio de carga aérea en la ciudad de Quito.

Durante el acto protocolar, que incluyó la visita de la nave carguera, un B767F, la compañía demostró que sigue a la vanguardia de la innovación tecnológica y de su apuesta por infraestructura de primer nivel que le han permitido alcanzar una proyección de capacidad superior a los números pre pandemia, con una estimación de 116% frente a las cifras de 2019.

Con un cierre de año 2022 por todo lo alto, habiendo exportado en su operación más 70 mil toneladas desde el mercado ecuatoriano, donde las flores llevan sin duda el protagonismo, las cifras para el 2023 son igual de esperanzadoras, estimándose que al cierre del 2023 la cifra de toneladas exportadas aumente a 88 353.

“Somos conscientes que Ecuador es un país estratégico para el comercio y turismo en la región. Desde la pandemia, nuestra operación de carga ha apostado por continuar respondiendo a la creciente demanda. Es así que para el 2023, tenemos muchos sueños, entre ellos, el crecimiento del negocio de carga en Ecuador, con mayor cantidad de frecuencias semanales”, refirió Mónica Fistrovic, CEO de LATAM Ecuador, al inicio del acto central.

Dos hitos relevantes sin duda han dado pie a esta redefinición del negocio de carga en Ecuador para LATAM Cargo: la inauguración de su renovada bodega de carga en Guayaquil, en noviembre del 2022, con un aumento de capacidad de almacenamiento del 70% y tecnología de última generación que incluye una cámara refrigerada para productos pharma y perecibles; y la llegada del avión de carga B767-300 en diciembre del año pasado, parte de lo que será la nueva división carguera de Ecuador y que tiene hoy con esta nave un operador primario con una capacidad aproximada de 50 toneladas de carga.

“Cómo LATAM nos sentimos orgullosos de ser promotores de la economía local, ya que Ecuador es famoso por bienes que han hecho necesario que nos adaptemos a sus necesidades: principalmente flores, cotizadas a nivel mundial y que hoy en día tienen destino los Estados Unidos. Con ello en mente, hemos visto necesario ampliar nuestra capacidad de almacenamiento y transporte como parte del compromiso por mejores operaciones de carga en el país”, precisó Desireé Aramburú, gerente comercial de LATAM Cargo.

Por lo cual se ratifica así su compromiso con el país, el desarrollo comercial local y nacional, ofreciendo un servicio de calidad, seguro y eficiente para todos sus clientes que cada día vuelan a diferentes partes del mundo.

Día Internacional de la Mujer: Las posibilidades actuales

Un día para recordar la lucha por la igualdad de derechos para las mujeres en un mundo que ha sido mayoritariamente construido por hombres. Hasta este 2023, siglo XXI, existen ciertos criterios que se deben seguir trabajando en la mente de cada uno de nosotros, pero hay uno en especial que depende de nosotras mismas mujeres hermosas que deseamos iguales oportunidades que los hombres. Comparto esta reflexión personal con la esperanza de alcanzar a más voces tanto femeninas como masculinas porque la coherencia del discurso con la acción es vital en cada paso.

Quito, 8 de marzo de 2023.- Las oportunidades actuales que las mujeres tenemos gracias al gran recorrido de mujeres valientes que alzaron mucho más que la voz, se respaldaron unas a otras y consiguieron mucho. Ahora, hay más por hacer y recordar esa coherencia entre el discurso y la acción es fundamental.

Qué es ser mujer en esta época?

La respuesta depende de a quién le preguntas. Las manifestaciones son tan diversas porque tan diversas son las situaciones y los entornos en los que las mujeres se desenvuelven. Sin duda el nivel socio económico afecta mucho a las respuestas que esta pregunta tiene, y ya que de esto depende, lastimosamente, la educación, la debemos sumar como factor totalmente adherente. 

Digo lastimosamente, porque todos sabemos la realidad en el mundo. No solo en Latinoamérica, sino en la gran mayoría del planeta; los países que como siempre se salvan de ingresar a esta larga lista, son europeos del norte (especialmente). Si hay algo por lo que se debe seguir luchando de manera enfática es la educación para las niñas y adolescentes para evitar muchos de los otros problemas sociales que se vienen por la carencia de educación básica, valores y; luego, conocimientos técnicos para tener algún oficio, decían los abuelos, hoy, profesión.

Un ser humano hoy, sin educación es nada. 

A esto sumar las perversiones que mágicamente en algunos países y organizaciones mundiales, se toman como normales, la situación se vuelve aterradora. Nuevamente no solo para las mujeres, sino para todos -tal vez debo decir todas y todos, o todxs para que no me etiqueten de alguna cosa rara- es otro de los grandes “cambios” que pretenden varias organizaciones.

La ONU Mujeres este 2023 ha sacado una campaña por “Un mundo digital inclusivo” un gran paso, ya que hoy, la educación de la que hablo anteriormente se basa mucho en el mundo digital que se vuelve parte integrante en nuestras vidas y familias. 

Tantas personas salvaron su trabajo en pandemia gracias a la tecnología, en efecto, pocos hemos comentado lo afortunados que hemos sido en la pandemia del covid de la cual seguimos saliendo, por la rápida adaptación a los cambios que el ser humano tiene. 

Hoy ser mujer es tan “intenso”, como dirían algunas MENORES de 20 años, para quienes esa palabra es una de sus favoritas, al igual que “full”. Si las unimos, nos da el resultado final: “full intenso”.

Ya sabemos que quienes tienen hijos, muchas veces sacrifican sus carreras. Hoy, los hombres tienen ya permiso de maternidad (tal vez no tan largo como quisiéramos, pero algo es algo, por lo que se debe seguir luchando por más tiempo).

Hoy, las empresas (especialmente grandes) cuentan con lugares de maternidad y guardería, es un gran logro y hay que seguir conservándolo. En las empresas más chicas, habrá que buscar una alternativa, pues es claro que el presupuesto no da, simplemente no avanza, y por más buenas intensiones de los directores o propietarios, no se lo logra. Toca ser más creativos. 

Hoy, las mujeres tienen accesibilidad a otras profesiones a las que antes no se podía ni soñar. El caso de las mujeres pilotos comerciales o de guerra, por ejemplo. Hay que seguir luchando por esos accesos.

Hoy, las mujeres pueden tener mayores posibilidades a financiamiento de proyectos o empresas, supuestamente. Hay que quitarle el “supuestamente” hagamos que sea verdad y para todas.

Hoy, hay más mujeres en directorios de empresas, entonces está en esas manos los cambios más radicales y rápidos. Apoyemos a quienes están en estos cargos, complejos, por cierto, porque lo que se manifiesta en las protestas callejeras, la verdad es nada, frente a una lucha diaria frente a quien quiere que caigas cada segundo. Vamos valientes!

Hoy, las mujeres tienen más voces. Hay que hacer que se escuchen más y más fuerte. Hay que seguir apoyando a esto!

Hoy, hay que ser coherente entre el discurso y la acción.

He sido víctima en carne propia de mujeres que tienen este discurso tan claro, conocen tanto sobre el abuso contra las mujeres y siendo personalidades públicas se llenan la boca con las palabras más técnicas posibles y también, más sencillas, para que “todos entiendan” porque “hay que bajar el nivel del diálogo para que todos comprendan las necesidades de las mujeres”.

Así, se pasan hablando en discursos públicos, organizaciones públicas y privadas, son invitadas especiales y hasta hacen proyectos laborales exitosos para este trabajo; pero, cuando llega a su gestión personal y responsabilidad con su propio discurso, en nada se convierte la acción. 

Para mí, esto es lo más importante por cambiar. Mujeres que apoyen a mujeres. Mujeres coherentes con sus discursos. Mujeres determinadas a llevar diariamente su discurso a la realidad en sus propias vidas. La coherencia entre la palabra y la acción. 

Luchemos por la reivindicación de las mujeres, seamos las primeras en ponerlo en práctica en cada uno de nuestros ámbitos, sea en la familia, el trabajo o las amistades. Así, las propias mujeres tenemos la gran oportunidad de apoyar a más mujeres.

@MaBelenTinajero

8M: Mujeres de la comunicación reiteran sus reclamos a la industria en una carta abierta y colaborativa

El Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la ONG Publicitarias y el medio Feminacida de Argentina se unieron para reiterar los reclamos históricos de mujeres y diversidades trabajadoras de la Industria de la  Comunicación, el Marketing, la Publicidad y el Periodismo para exigir un ámbito laboral y un ejercicio de la profesión más equitativo, inclusivo y diverso. 

Buenos Aires, 8 de marzo 2023.- El #8M en los últimos años, se convirtió un día sumamente relevante en la agenda de los feminismos y las empresas; ya que, se busca visibilizar y tomar acción sobre las desigualdades e injusticias que viven las mujeres y diversidades históricamente en todos los ámbitos de sus vidas.

Sin embargo, no se han visto grandes avances en relación a los reclamos de este movimiento. En la actualidad aún se necesitan planes y acciones concretas por parte de los liderazgos y las direcciones tanto de las empresas como de los medios de comunicación. Publicitarias y  Feminacida  se unieron para consultar a sus comunidades en redes sociales, a colegas y personas voluntarias cuáles son las deudas que todavía están pendientes.A partir de este relevamiento, consolidaron una carta abierta con ocho puntos que conforman un reclamo colectivo y colaborativo. 

“Desde muchas organizaciones y comunidades de mujeres y feminismos venimos reclamando por acciones concretas hace varios años, pero en el último tiempo hemos notado muy poco avance y hasta algunos retrocesos. Esta carta creada en conjunto es una reiteración de esos reclamos históricos que todavía son una deuda en nuestras profesiones e industrias”, dijo Julia Rayeb, directora de Publicitarias.

Por su parte, desde Feminacida se comprende que en las redacciones y estudios de los medios de comunicación masivos aún son muchas las violencias que se ejercen hacia las trabajadoras.

“Es necesario implementar otras lógicas de trabajo, que entiendan a la perspectiva feminista como un eje transversal presente tanto en los contenidos como en el funcionamiento de los equipos. Hace muchos años que los periodistas nos organizamos para exigir que se salde esta deuda”, sostuvo Emilia Holstein, editora del medio.

La carta podrá ser firmada por personas, instituciones y/o empresas que adhieran a estos puntos y se comprometan en trabajar para lograr una industria más justa, sobre todo para las mujeres y diversidades.

Además, cada reclamo de la carta contará con la participación de varias voces de personas y organizaciones expertas en cada temática, que se sumarán a esta campaña para ampliar cada uno de los reclamos desde su experiencia y su punto de vista de la industria. 

Click aquí: CARTA ABIERTA RECLAMOS 8M

 

ITB Berlín 2023: el segmento LGBTQ+ se promociona a lo grande

LGBTQ+ en el pabellón 4.1 de la ITB en Berlin, se promociona con numerosos expositores internacionales como Visit Malta, GNETwork Madrid y Florida Keys & Key West. Programa diverso de turismo LGBTQ+ Stage y en Diversity & Inclusion Track del encuentro.

Quito, 07 de marzo de 2023.-  Numerosos expositores del segmento LGBTQ+ han anunciado su asistencia a la ITB de Berlín del 7 al 9 de marzo de 2023. En el Pabellón de Turismo LGBTQ+ del pabellón 4.1 están representados por primera vez Visit Malta -donde se presentará el Europride de este año-, Communitat Valenciana, que presentará Benidorm y los Gay Games 2026 en Valencia, así como Visit Buenos Aires y Visit Tampa Bay, la Oficina de Turismo de Múnich y Proudly Portugal. Además de IGLTA, TOMONTOUR y GNETwork Madrid, otros expositores incluyen Florida Keys y Key West.

Las reuniones de la industria así como eventos de prensa, presentaciones, conferencias, entrevistas a expertos, paneles de discusión y fiestas de networking, hacen del Pabellón de LGBTQ+ en la Feria de Turismo de Berlin, ITB; uno de los lugares de encuentro más importantes para la comunidad en todo el mundo durante este 2023.

Durante los tres días de feria, profesionales del turismo de todos los segmentos se darán cita; el segmento LGBTI+ ha dado a conocer que tendrán muchos atractivos eventos en red y diversas fiestas con destinos y proveedores de productos en el Pabellón de Turismo LGBTQ+ del pabellón 4.1.

El martes 7 de marzo, a partir de las 10:00 a. m. (hora de Berlin) Visit Malta, junto con Europride Valetta 2023 y otros expositores, se presentarán ante representantes de los medios acreditados y bloggers para establecer contactos en el renombrado LGBTQ+ Media Brunch en el Pabellón LGBTQ+. El Pabellón se inaugurará oficialmente a las 2:15 p. m. con Gavin Gulia , Presidente de la Autoridad de Turismo de Malta y Carlo Micallef , Director Ejecutivo de la Autoridad de Turismo de Malta, junto con funcionarios de Valencia, Buenos Aires, TampaBay y Felipe Cárdenas , Presidente de la Junta de IGLTA, quienes anuncia la Ciudad de la Convención IGLTA 2024 aquí. El primer día de feria se completará con la Recepción Networking LGBTQ+ organizada por Tomontour a partir de las 17:00 horas en el Pabellón de Turismo LGBTQ+.

El miércoles 8 de marzo, a las 11:30 horas, se llevará a cabo el evento “10 Years – Pink Pillow Berlin Collection” en el propio escenario del pabellón del segmento, con Philip Ibrahim, General Manager de The Social Hub Berlin y Ralf Ostendorf , Head of Market Management en Visit Berlin, dando la bienvenida a los invitados. A las 13:30, Philippe De Wulf , director general de VO Citizen, presentará los resultados de la encuesta de la European LGBTQ Media Association & VO Colorus (ELMA) como parte de la sesión “LGBTQI+ Tourism: European Insights and Differences”. Kirstie Pike y Christine Diaz , las blogueras @onairplanemode y Rachel Ferguson explican cómo las empresas pueden evitar el pinkwashing, Visite al Oficial de Innovación y Diversidad Global de Filadelfia, a las 2 p. m. en el panel de discusión “PINKWASHING: ¡CÓMO EVITARLO EN 2023!”. En la sesión “Level up your Social Media: The Future is vertical video” a las 3:30 p. m., las partes interesadas aprenderán todo sobre las tendencias actuales, lo que se debe y no se debe hacer y consejos útiles para mejorar su propia presencia en las redes sociales del premio- el creador, moderador e influencer ganador Ravi Roth en cortos de TikTok, Instagram o YouTube.

El jueves 9 de marzo, el Global LGBTQ+ Business Summit de este año , esta vez integrado en el pabellón, comienza a las 9:30 a. m. con un desayuno LGBTQ+ Networking, patrocinado por Visit Brussels. La inauguración oficial de la Cumbre está prevista para las 10:30 horas. Además de un panel de discusión y presentaciones, los visitantes profesionales también pueden esperar un almuerzo para establecer contactos a la 1 p. m. patrocinado por Visit Tampa Bay. A las 2 p.m. continuamos con un panel de discusión “Formas efectivas de dar forma al mundo hacia un lugar más inclusivo LGBTQ+” con los oradores participantes Clayton Bartolo, Ministro de Turismo de Malta, Jane Castor , Alcaldesa de Tampa, Florida, Benedikt Brandmeier, responsable de Turismo, Eventos, Hospitalidad, Departamento de Trabajo y Economía de la Ciudad de Munich y Fatima Zibouh de Bruselas 2030. Todo el programa de la cumbre se puede leer en el programa LGBTQ* .

La fiesta organizada por IGLTA, socio de ITB desde hace mucho tiempo, en el TWO by Axel Hotel Berlin el miércoles 8 de marzo por la noche, ahora también ha alcanzado un estatus de culto. Al término de la ITB Berlín, la ITB Diversity Gala tendrá lugar por primera vez el jueves 9 de marzo a partir de las 19 h en el Ritz Carlton Berlin Pioneer Award .

El Tema de Diversidad e Inclusión de la Convención ITB de Berlín el 7 de marzo destaca las tendencias y analiza los desafíos del turismo para este segmento así como para otros.

El Tema de Diversidad e Inclusión de la Convención ITB de Berlín el martes 7 de marzo en el Green Stage en el Hall 3.1 también destacará temas queer con paneles de discusión y presentaciones. Además de un panel sobre turismo LGBTQ+, la atención también se centrará en el género, la diversidad, la igualdad y la inclusión (GEDI) y los aspectos geopolíticos del turismo. Conocidos ponentes informarán sobre ejemplos dignos de imitar de todo el mundo y de todas las áreas del turismo, pero también harán una mirada crítica al turismo.

Durante el panel de discusión “LQBTQ+ Turismo y Resiliencia” de Diversity & Inclusion Track, a las 12:10 p.m. en el Hall 3.1 en el Green Stage, los participantes discutirán cómo los LGBTQ+ están abordando los desafíos existentes, como el conservadurismo emergente o la emergencia climática. Los actores del turismo deben convertirse. Los panelistas incluyen a Barbara Poma , fundadora de onePULSE Foundation, Benedikt Brandmeier , Director de Turismo, Eventos, Hospitalidad, Departamento de Asuntos Laborales y Económicos de la Ciudad de Munich, Rachel Ferguson , Oficial de Innovación y Diversidad Global en Visit Philadelphia y Peter Jordan, consultor de desarrollo de destinos LGBTQ+, viajero Gen C. Acto seguido se darán a conocer los ITB LGBTQ+ Pioneer Awards 2023 por especial compromiso en el ámbito del turismo LGBTQ+. La ceremonia oficial de premiación se lleva a cabo durante la Gala de la Diversidad de ITB.

El tema actual de la paz y el turismo y los problemas geopolíticos influyen en el comportamiento de los viajes se discutirá a partir de las 13:05, incluso con respecto a los viajeros LGBTI+.