El Día Internacional del Trabajador llega este año con una certeza compartida por organismos multilaterales, empleadores y expertos del mundo entero: el aprendizaje continuo dejó de ser una ventaja competitiva para convertirse en una condición de empleabilidad.
Mayo 1, 2026. – El mercado laboral global ingresó en un estado de paradoja profunda. Mientras las tasas de desempleo en las economías desarrolladas se mantienen en niveles históricamente bajos, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) reportó una tasa estable del 4,9% en 2025, marcando tres años consecutivos por debajo del 5%, los patrones salariales y la distribución de oportunidades revelan diferencias estructurales agudas entre regiones, impulsadas en gran medida por el avance acelerado de la inteligencia artificial (IA).
En ese contexto, el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial (WEF), elaborado con datos de más de 1.000 empleadores que representan a 14 millones de trabajadores en 55 economías y 22 sectores, proyectó un panorama de transformación sin precedentes. Se previó la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo equivalentes al 14% del empleo actual, aunque simultáneamente 92 millones de roles serían desplazados, resultando en un incremento neto de 78 millones de empleos hacia 2030.
La digitalización fue identificada como la tendencia más transformadora, con el 60% de los empleadores señalándola como motor clave del cambio. La transición verde también destacó con un crecimiento sostenido en roles como ingenieros en energías renovables y especialistas en vehículos eléctricos. Asimismo, los trabajadores de procesamiento de alimentos y los empleos en el sector de la salud (incluidos profesionales de enfermería, trabajadores sociales y profesionales de salud mental) se proyectaron entre las profesiones de mayor crecimiento en los próximos cinco años.
Las carreras STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts, and Mathematics) y el marketing digital, en el centro del nuevo mapa profesional
En el ámbito de las áreas STEAM —Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas— la demanda de perfiles especializados registró un incremento sostenido. Los avances en IA, la robótica y los sistemas energéticos, especialmente en energía renovable e ingeniería medioambiental, impulsaron la demanda de puestos altamente especializados en estas áreas, de acuerdo al WEF. En paralelo, la educación se posicionó como un sector en expansión, en especial en áreas STEM, con una necesidad urgente de reforzar las competencias digitales en el conjunto del mercado laboral.
En el campo del marketing, la transformación fue igualmente vertiginosa. La irrupción de la IA generativa redefinió las competencias requeridas para los profesionales del sector: el análisis de datos, la personalización algorítmica, la automatización de campañas y la gestión de comunidades digitales se consolidaron como habilidades de demanda crítica. Los perfiles de data-driven marketer, especialista en experiencia de usuario (UX) e inteligencia artificial aplicada al consumo emergieron como los más solicitados por las organizaciones globales.
El pensamiento analítico se mantuvo como la habilidad básica más buscada por los empleadores, con siete de cada diez empresas considerándola esencial. La inteligencia artificial y la gestión de grandes volúmenes de datos encabezaron la lista de habilidades de más rápido crecimiento, seguidas por redes y ciberseguridad. Sin embargo, empleos como el diseño gráfico también mostraron señales de declive acelerado, ante la rápida transformación del mercado impulsada por herramientas generativas.
América Latina ante la urgencia de la reconversión profesional
Para la región latinoamericana, los desafíos son especialmente significativos. Según un informe publicado en enero de 2026 por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la IA comenzó a transformar la economía regional con un impacto todavía asimétrico, planteando riesgos de sustitución del trabajo no calificado que podrían profundizar desigualdades laborales si no se implementaban políticas adecuadas de educación y capacitación.
Entre el 26% y el 38% de los empleos en América Latina y el Caribe fueron identificados como expuestos a la IA generativa, con potenciales aumentos de productividad estimados entre el 8% y el 14%, pero con riesgos claros de automatización para entre el 2% y el 5% de los puestos.
Ante ese escenario, cerca del 59% de la fuerza laboral global requirió procesos de reskilling para enfrentar las nuevas demandas laborales, y el 85% de los empleadores señaló que priorizaría el desarrollo de habilidades en sus equipos. La brecha entre las competencias existentes y las emergentes fue reconocida como la principal barrera para la transformación organizacional a escala global.
A su vez, una encuesta global a ejecutivos de alto nivel reveló que nueve de cada diez líderes reportaron exceso de capacidad de hasta un 20% en roles tradicionales, mientras enfrentaron escasez crítica en competencias vinculadas a inteligencia artificial. El 94% de los líderes indicó sufrir carencias en habilidades críticas para IA, con uno de cada tres reportando brechas superiores al 40%.
En un mercado donde la tecnología redefine perfiles, sectores y competencias a una velocidad sin precedentes, la capacidad de adaptación de cada profesional será, más que nunca, el activo más valioso que una persona podrá llevar consigo.
En el marco de la capacidad de adaptación, en MarketingActivo te contamos a continuación oportunidades gratuitas para la capacitación en diversas áreas importantes para el desarrollo de profesionales:
Universidad de Harvard:
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- AI 101: Introduction to Artificial Intelligence — https://ocw.mit.edu/courses/res-6-013-ai-101-fall-2021/
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- Interactive Data Visualization and Society — https://ocw.mit.edu/courses/6-c35-interactive-data-visualization-and-society-spring-2025/
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Redacción MarketingActivo
