El talento no tiene genero: Un premio a la equidad en las organizaciones

El Talento No Tiene Genero es una oportunidad para reconocer lo que estamos haciendo como organización al respecto de la equidad de genero; existen algunas empresas que ya trabajan en esté aspecto, pero no todas lo hacen; e incluso hay empresas que tienen y no se dan cuenta que las tienen o no las tienen escritas; así como, existen otras organizaciones que no tienen nada al respecto. La idea es concientizar el tema y promover buenas prácticas.
Fernanda Corral, fundadora Women for Women compartió con MarketingActivo los detalles del premio El Talento No Tiene Genero. Los detalles de esta iniciativa y algunas de las mejores prácticas que se deben conseguir en las organizaciones para lograr encaminarnos hacia uno de los objetivos de la ONU que través de su brazo ONU MUJERES promueve.
El premio es una estrategia para que las empresas puedan postular, aprender de las experiencias de empresas que ya tienen políticas de equidad de genero. Crear esta concientización para saber qué estamos haciendo para promover o saber qué estamos haciendo que está obstaculizando este tema en las organizaciones. Y las empresas que no tienen estas políticas o acciones, se genere a través de una política o estrategias, pero con una visión muy clara, hay que ser intencionales para que esto suceda.
La invitación a postular es para todas las organizaciones, con o sin fines de lucro, de cualquier tamaño o industria.
El premio será evaluado por PwC. Las inscripciones se realizan a través de la plataforma exclusiva del premio, hasta el 7 de octubre. Luego del registro, hay que completar diferentes pasos y preguntas varias, unas de tipo demográficas, cuantificables, que no tienen una puntuación; luego, preguntas acerca de prácticas que si tienen puntuación. El cuestionario fue trabajado con ONU Mujeres y el BID.
Prácticas de selección, flexibilidad laboral, de promoción, de sucesión y otras, son las que deben ser compartidas. Tal vez el departamento de talento humano es el área gestora de esto, pero nada se podría realizar, si la dirección de la organización no está consciente de esto; de aquí la importancia de que los CEOs se involucren.
Existirá un comité compuesto por un representante de: Women for Women, ONU Mujeres, BID, CIP y la Academia. Se publicará un listado de todas las empresas participantes, ya que es importante brindar un reconocimiento a todas ellas que están ya haciendo algo o tienen las intensiones; luego se publicarán las 5 finalistas y la ganadora.
El resultado más allá del premio El Talento No Tiene Genero, es la realización de charlas posteriores al premio para compartir las mejores prácticas entre las organizaciones. Así se logrará compartir y sumar mayores esfuerzos y promover la equidad.
Acerca de:
Women for Women es una organización que no tiene fines de lucro y tenemos como objetivo que más mujeres ocupen puestos de dirección, trabajamos en tres frentes de acción: semillero, comunidad y la parte organizacional.