Julio 24, 2026. – La evolución de la empleabilidad fue el eje central del evento de lanzamiento del Programa Ejecutivo de la UIDE, al que asistió MarketingActivo para conocer los principales desafíos que enfrentan los profesionales frente a las nuevas demandas del mercado laboral. Durante el encuentro, representantes del sector académico analizaron la importancia de crear alternativas de formación más flexibles, capaces de adaptarse a distintos perfiles, experiencias y necesidades profesionales.
En el evento participaron autoridades de la UIDE, entre ellas Simón Cueva, Rector de la universidad; Marlene León, Vicerrectora Académica; David Vera, Decano de la Business School; y Arturo Muñoz, Gerente General de Impakto.
Uno de los principales enfoques planteados fue la validación de conocimientos adquiridos durante la trayectoria profesional. Este tipo de programas permite que personas con experiencia laboral puedan reconocer sus competencias y avanzar hacia una formación universitaria mediante procesos académicos establecidos.
Simón Cueva, rector de la Universidad Internacional del Ecuador (UIDE), señaló que la transformación del empleo requiere nuevas formas de vincular la educación con las necesidades reales de las empresas. En este contexto, la institución presentó un programa ejecutivo orientado a profesionales con experiencia laboral, que buscan validar sus conocimientos y facilitar su acceso a estudios de tercer nivel.
Transformación del mercado laboral
El cambio en el mundo laboral está marcado por varios factores. La inteligencia artificial, la reducción de la población joven y el aumento de una población más envejecida, la expansión de plataformas digitales y la necesidad de especialización están modificando la forma en que las personas trabajan y se preparan profesionalmente.
Según el informe Future of Jobs Report, elaborado por el Foro Económico Mundial, cerca del 39% de las competencias actuales cambiarán antes de 2030, mientras que se prevé la creación de alrededor de 170 millones de nuevos empleos durante ese periodo. Estos cambios obligan a trabajadores y empresas a priorizar el aprendizaje permanente.
En Ecuador, esta transformación también responde a nuevas dinámicas económicas y empresariales. La aparición de nuevos modelos de negocio, el crecimiento del trabajo híbrido y la competencia por atraer talento especializado están generando nuevas exigencias para los profesionales.
Durante el encuentro, Arturo Muñoz, gerente general de Impakto, destacó que, aunque la experiencia continúa siendo un factor relevante para las organizaciones, actualmente las empresas también buscan capacidades como adaptación, aprendizaje continuo y manejo de nuevas herramientas.
¿En qué buscan especializarse las personas?
Entre las áreas de mayor interés para quienes buscan fortalecer su perfil profesional destacan la inteligencia artificial, análisis de datos, herramientas como ChatGPT, ciberseguridad e idiomas, especialmente inglés. Estas tendencias fueron identificadas mediante análisis de plataformas como Google Trends Ecuador, LinkedIn Economics, Coursera Jobs Skills Report, Microsoft Work Trend Index e Indeed Hiring Lab.
El desafío para universidades y empresas está en construir modelos que permitan responder a un mercado laboral más dinámico, donde la formación se convierte en un proceso constante de actualización y adaptación.
