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IX Foro Liderazgo de Mujeres reunirá a más de 20 referentes de diversos sectores

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IX Foro Liderazgo de Mujeres reunirá a más de 20 referentes de diversos sectores

Julio 28, 2026.- Con la meta de transformar el presente en oportunidades, representantes de organismos multilaterales, autoridades, inversionistas internacionales y líderes empresariales se darán cita el próximo 29 de julio de 2026.

En los últimos años, la participación de las mujeres en los niveles de decisión de las empresas ecuatorianas ha mostrado avances constantes. Datos del INEC señalan que hoy son más de 10.000 las mujeres al frente de gerencias y direcciones en medianas y grandes compañías —un 15% del total directivo—, afianzando su rol protagónico en la sostenibilidad, la innovación y la transformación del sector empresarial.

Con el fin de debatir los retos y oportunidades de una tendencia que fortalece la toma de decisiones e impulsa organizaciones más competitivas y resilientes, el IX Foro Liderazgo de Mujeres en la Transformación Empresarial se celebrará en Guayaquil este miércoles 29 de julio. El evento congregará a más de una veintena de líderes y especialistas nacionales e internacionales para reflexionar sobre el impacto de la mujer en el ecosistema empresarial.

Liderazgo con impacto en la economía y los negocios

Frente a un entorno empresarial marcado por retos complejos en transformación digital, sostenibilidad y competitividad, el foro profundizará en cómo el liderazgo diverso agrega valor al crecimiento de las organizaciones. Para ello, se llevarán a cabo paneles y conferencias especializadas donde las expertas expondrán experiencias sobre la gestión del talento, la creación de modelos de negocio sostenibles y la generación de valor.

La agenda del encuentro incluirá ejes temáticos clave como:

  • Gobernanza corporativa e innovación
  • Sostenibilidad e inclusión financiera
  • Comunicación estratégica y culturas organizacionales adaptadas al mercado actual

Voces que lideran la transformación

Reconocidas figuras de los sectores público, académico, multilateral y empresarial darán forma a la nómina de expositoras del encuentro. La lista de conferencistas incluye a autoridades de Gobierno como Nataly Morillo, ministra de Gobierno y Patricia Idrovo, viceministra de Economía, junto a representantes internacionales de la talla de Laura Melo,  coordinadora residente de la ONU en Ecuador, Inka Mattila, PNUD y Miriam Bandes, ONU Mujeres.

El ámbito corporativo y académico estará encabezado por Isabel Noboa, presidenta ejecutiva de Nobis Holding de Inversiones, Cecilia Paredes, rectora de la ESPOL y Pierangela Sierra, CEO de TIPTI. Asimismo, la agenda sumará las ponencias de especialistas y ejecutivas procedentes de instituciones y firmas referentes del país como Coca-Cola, Bolsa de Valores de Guayaquil, Ecuavisa, CERES, ASOBANCA y Lundin Gold.

Conectar ideas para generar impacto

Mas allá de ser un espacio de aprendizaje, el evento busca tejer alianzas de colaboración activa entre líderes corporativos, el sector público, la academia y organismos internacionales para dinamizar la economía nacional.

En palabras de María Rosa Tapia, presidenta y socia de Seminarium Ecuador, la meta es clara: 

«Las organizaciones necesitan liderazgos capaces de impulsar la innovación, gestionar el cambio

y generar valor sostenible. Este foro busca visibilizar experiencias que inspiren y contribuyan

a construir empresas más competitivas e inclusivas».

Con este enfoque en los retos y oportunidades del mercado de hoy, el encuentro se perfila como un foro referente sobre el desarrollo económico y la equidad en los puestos de mando del Ecuador.

Las entrevistas de trabajo ahora empiezan en una pantalla

Redacción MarketingActivo
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Las entrevistas de trabajo ahora empiezan en una pantalla

Julio 27, 2026. – Durante años, una entrevista de trabajo significaba ingresar a una oficina, sentarse frente a un reclutador y responder preguntas sobre experiencia, habilidades y trayectoria profesional. Sin embargo, el avance de las herramientas digitales cambió esa dinámica. Hoy muchas oportunidades laborales comienzan con una videollamada, un formulario automatizado o incluso una entrevista grabada desde una plataforma.

Esta transformación responde a una nueva realidad del mercado laboral, donde las empresas buscan reducir tiempos de contratación, analizar más candidatos en menos tiempo y encontrar perfiles que se adapten a modelos de trabajo cada vez más digitales.

¿Por qué ahora las entrevistas son más cortas?

Uno de los principales cambios en los procesos de selección es la reducción del tiempo dedicado a las primeras entrevistas. Las empresas buscan identificar rápidamente si un candidato cumple con los requisitos básicos antes de avanzar hacia etapas más profundas.

El crecimiento del número de postulaciones también impulsó esta tendencia. Plataformas digitales de empleo permiten que una vacante reciba cientos o incluso miles de aplicaciones, lo que obliga a los departamentos de recursos humanos a implementar nuevos filtros.

Según análisis de consultoras internacionales como PwC y BCG, las organizaciones están utilizando cada vez más herramientas digitales para optimizar procesos internos y tomar decisiones basadas en datos. En contratación, esto se traduce en sistemas que permiten revisar perfiles, evaluar competencias y priorizar candidatos con mayor eficiencia.

¿Qué buscan ahora las empresas?

Aunque la experiencia profesional sigue siendo un factor importante, las empresas ampliaron sus criterios de evaluación. Actualmente buscan una combinación entre conocimientos técnicos, habilidades digitales y capacidad de adaptación.

Entre los aspectos más valorados están:

  • Adaptación tecnológica
  • Comunicación efectiva
  • Resolución de problemas
  • Aprendizaje continuo
  • Compatibilidad cultural

El auge de la inteligencia artificial en la selección de talento

La inteligencia artificial también está modificando la forma en que las empresas encuentran trabajadores. Algunas organizaciones utilizan sistemas capaces de analizar currículums, identificar palabras clave, programar entrevistas y realizar evaluaciones iniciales.

Para los departamentos de recursos humanos, estas herramientas representan una oportunidad para reducir tareas repetitivas y concentrarse en decisiones estratégicas. Sin embargo, también generan debates sobre transparencia, privacidad y posibles sesgos en los procesos de selección.

La digitalización de las entrevistas tiene ventajas y desafíos para quienes buscan empleo. Entre los beneficios está la posibilidad de acceder a más oportunidades sin importar la ubicación. Un candidato puede participar en procesos de empresas nacionales o internacionales desde su hogar.

¿Quiénes todavía utilizan entrevistas tradicionales?

Aunque las entrevistas virtuales crecieron significativamente, el modelo presencial continúa vigente en ciertos sectores.

Las empresas que manejan posiciones donde la interacción humana es fundamental suelen mantener encuentros cara a cara. Esto ocurre principalmente en áreas como:

  • Alta dirección y cargos ejecutivos.
  • Puestos comerciales con fuerte relación con clientes.
  • Sectores industriales o técnicos.
  • Empresas familiares o compañías con culturas organizacionales más tradicionales.

En estos casos, la entrevista presencial sigue siendo considerada una herramienta para evaluar aspectos como liderazgo, personalidad y capacidad de generar confianza.

Sin embargo, incluso estas organizaciones suelen combinar ambos formatos: una primera evaluación virtual y una etapa final presencial.

El mercado laboral en Ecuador

En Ecuador, el empleo continúa enfrentando desafíos relacionados con informalidad, competencia laboral y búsqueda de oportunidades para jóvenes profesionales. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), una parte importante de la población ocupada se encuentra en condiciones informales, mientras que el acceso a empleos adecuados sigue siendo uno de los principales retos económicos del país.

En este contexto, las empresas ecuatorianas también aceleraron la adopción de procesos digitales de contratación. Sectores como tecnología, comunicación, servicios financieros, comercio y atención al cliente utilizan con mayor frecuencia entrevistas virtuales para seleccionar personal.

Para las compañías, esta modalidad permite ampliar la búsqueda de talento, especialmente en un mercado donde encontrar perfiles especializados puede ser un desafío.

 

Cómo el marketing mantiene vivo el deseo de consumir alimentos

Redacción MarketingActivo
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Cómo el marketing mantiene vivo el deseo de consumir alimentos

Julio 27, 2026. – En un mercado donde la competencia es cada vez mayor, las marcas de alimentos dejaron de enfocarse únicamente en satisfacer el hambre. Su objetivo es ampliar los momentos de consumo, generar recordación y fortalecer el vínculo emocional con los consumidores.

De acuerdo con una investigación de la Universidad de Granada, la publicidad de alimentos procesados sigue captando la atención incluso cuando las personas ya no sienten hambre. Esto no significa que las marcas eliminen la saciedad desde un punto de vista biológico, sino que consiguen mantener activo el interés por seguir consumiendo mediante estímulos visuales, emocionales y publicitarios.

Esta estrategia beneficia a las compañías porque incrementa las posibilidades de compra impulsiva y aumenta la frecuencia con la que un consumidor elige una marca frente a otra.

Las marcas buscan que el consumo no termine con la comida

La industria de alimentos y bebidas es una de las mayores inversionistas en publicidad a nivel mundial. Las grandes marcas destinan miles de millones de dólares cada año para mantenerse presentes en televisión, plataformas digitales, banners, redes sociales, supermercados e incluso aplicaciones móviles.

De acuerdo con datos de Statista Market Insights, el mercado estadounidense invertirá aproximadamente 340 mil millones de dólares en publicidad programática durante el 2026. A ello se suman inversiones en inteligencia artificial, análisis de datos y marketing personalizado para identificar el momento ideal en que un consumidor puede estar más dispuesto a comprar.

Para las compañías, esta inversión representa una oportunidad para aumentar la frecuencia de compra, fortalecer la fidelidad hacia la marca y generar una mayor recordación entre los consumidores.

Experiencias que despiertan el deseo de comer

El éxito del marketing alimentario no depende únicamente de la publicidad. Hoy las marcas trabajan en experiencias que involucran sabor, color, aroma, textura, empaque y comunicación para estimular el deseo de consumir.

Las empresas buscan conectar emocionalmente con las personas y construir marcas memorables, especialmente entre los consumidores más jóvenes, quienes valoran la experiencia tanto como el producto. Por ello, las campañas promocionan momentos para compartir, bienestar, diversión o nostalgia.

Un ejemplo en Ecuador es la estrategia de Pronaca al incorporar al futbolista ecuatoriano Piero Hincapié como imagen de su campaña “Alimenta tu Pasión”. A través de esta iniciativa, la marca busca relacionar sus productos alimenticios con valores como disciplina, esfuerzo y superación, trasladando el consumo de alimentos a un plano emocional y aspiracional.

Estas estrategias suelen dirigirse principalmente a Generación Z, millennials y familias, segmentos que concentran gran parte del consumo de snacks, bebidas y alimentos listos para consumir.

El desafío de vender más sin perder la confianza

A medida que los consumidores prestan mayor atención a la salud y la transparencia, las marcas enfrentan el reto de mantener su capacidad de persuasión sin generar desconfianza. Cada vez son más los compradores que revisan ingredientes, valor nutricional y el propósito de las empresas antes de tomar una decisión.

Las marcas de alimentos están replanteando la forma en que desarrollan y presentan sus productos. Más allá de captar la atención del consumidor, el reto actual consiste en responder a una demanda creciente por opciones más equilibradas y por mensajes que transmitan transparencia y confianza.

Ante este nuevo escenario, las marcas deben encontrar un equilibrio entre atraer consumidores, generar valor comercial y responder a las nuevas exigencias del mercado. Las empresas que logren combinar innovación, comunicación responsable y una relación cercana con sus audiencias tendrán mayores oportunidades de mantenerse relevantes en un entorno cada vez más competitivo.

La transformación del mercado laboral frente a la inteligencia artificial y la digitalización

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La transformación del mercado laboral frente a la inteligencia artificial y la digitalización

Julio 24, 2026. – La evolución de la empleabilidad fue el eje central del evento de lanzamiento del Programa Ejecutivo de la UIDE, al que asistió MarketingActivo para conocer los principales desafíos que enfrentan los profesionales frente a las nuevas demandas del mercado laboral. Durante el encuentro, representantes del sector académico analizaron la importancia de crear alternativas de formación más flexibles, capaces de adaptarse a distintos perfiles, experiencias y necesidades profesionales.

En el evento participaron autoridades de la UIDE, entre ellas Simón Cueva, Rector de la universidad; Marlene León, Vicerrectora Académica; David Vera, Decano de la Business School; y Arturo Muñoz, Gerente General de Impakto.

Uno de los principales enfoques planteados fue la validación de conocimientos adquiridos durante la trayectoria profesional. Este tipo de programas permite que personas con experiencia laboral puedan reconocer sus competencias y avanzar hacia una formación universitaria mediante procesos académicos establecidos.

Simón Cueva, rector de la Universidad Internacional del Ecuador (UIDE), señaló que la transformación del empleo requiere nuevas formas de vincular la educación con las necesidades reales de las empresas. En este contexto, la institución presentó un programa ejecutivo orientado a profesionales con experiencia laboral, que buscan validar sus conocimientos y facilitar su acceso a estudios de tercer nivel.

Transformación del mercado laboral

El cambio en el mundo laboral está marcado por varios factores. La inteligencia artificial, la reducción de la población joven y el aumento de una población más envejecida, la expansión de plataformas digitales y la necesidad de especialización están modificando la forma en que las personas trabajan y se preparan profesionalmente.

Según el informe Future of Jobs Report, elaborado por el Foro Económico Mundial, cerca del 39% de las competencias actuales cambiarán antes de 2030, mientras que se prevé la creación de alrededor de 170 millones de nuevos empleos durante ese periodo. Estos cambios obligan a trabajadores y empresas a priorizar el aprendizaje permanente.

En Ecuador, esta transformación también responde a nuevas dinámicas económicas y empresariales. La aparición de nuevos modelos de negocio, el crecimiento del trabajo híbrido y la competencia por atraer talento especializado están generando nuevas exigencias para los profesionales.

Durante el encuentro, Arturo Muñoz, gerente general de Impakto, destacó que, aunque la experiencia continúa siendo un factor relevante para las organizaciones, actualmente las empresas también buscan capacidades como adaptación, aprendizaje continuo y manejo de nuevas herramientas.

¿En qué buscan especializarse las personas?

Entre las áreas de mayor interés para quienes buscan fortalecer su perfil profesional destacan la inteligencia artificial, análisis de datos, herramientas como ChatGPT, ciberseguridad e idiomas, especialmente inglés. Estas tendencias fueron identificadas mediante análisis de plataformas como Google Trends Ecuador, LinkedIn Economics, Coursera Jobs Skills Report, Microsoft Work Trend Index e Indeed Hiring Lab.

El desafío para universidades y empresas está en construir modelos que permitan responder a un mercado laboral más dinámico, donde la formación se convierte en un proceso constante de actualización y adaptación.

La inteligencia artificial redefine la competencia en el mercado de los teléfonos plegables

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La inteligencia artificial redefine la competencia en el mercado de los teléfonos plegables

Julio 24, 2026. – Samsung reunió a representantes de varios países en una transmisión en vivo desde Londres para presentar oficialmente su nueva generación de teléfonos plegables. De forma paralela, en Quito, la compañía realizó un evento para medios de comunicación e invitados especiales en un restaurante de Cumbayá, donde directivos de Samsung Ecuador siguieron el lanzamiento global y compartieron las principales novedades de la nueva serie Galaxy Z.

El lanzamiento mostró cómo los fabricantes buscan integrar funciones de IA para simplificar tareas cotidianas, mejorar la productividad y potenciar la creación de contenido desde un mismo dispositivo. Más allá del anuncio tecnológico, el evento también evidenció una tendencia en la organización de lanzamientos de productos.

Los asistentes participaron en un recorrido por diferentes estaciones, donde conocieron las principales características de los nuevos equipos. Para incentivar la participación, Completaron un pasaporte con stickers que les permitió recibir un obsequio. Este tipo de dinámicas se ha convertido en una herramienta frecuente dentro del marketing experiencial para aumentar la interacción con los productos.

Entre las principales novedades presentadas destacan avances en inteligencia artificial integrada, mejoras en la resistencia de los dispositivos y diseños más delgados, características que buscan responder a un mercado premium cada vez más competitivo. La incorporación de asistentes inteligentes capaces de resumir información, organizar tareas o facilitar la creación de contenido refleja hacia dónde se dirige la evolución de los smartphones.

MarketingActivo conoció que el dispositivo de gama más alta presentado durante la jornada tendría un precio aproximado de 2.000 dólares en el mercado ecuatoriano, aunque su valor oficial aún no ha sido confirmado. Con ello, el segmento premium mantiene su apuesta por equipos donde la innovación depende de la experiencia que la inteligencia artificial puede ofrecer a los usuarios.

Dos empresas se unen para impulsar nuevas experiencias de marca en Ecuador

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Dos empresas se unen para impulsar nuevas experiencias de marca en Ecuador

Julio 23, 2026. – En un mercado donde los consumidores buscan espacios más personalizados, funcionales y alineados con nuevas formas de vivir el hogar, las marcas están apostando por crear experiencias que conecten con sus audiencias más allá del producto.

Cada vez es más frecuente que las marcas tomen el camino de generar experiencias capaces de crear conexiones emocionales con sus públicos, especialmente en sectores donde la decisión de compra está vinculada con el estilo de vida. El diseño de interiores y el mercado premium para el hogar son algunos de los ámbitos donde esta estrategia gana terreno.

En ese contexto, MarketingActivo estuvo presente en un encuentro realizado en Quito que reunió a profesionales, dando una propuesta que combinó tendencias internacionales, innovación y gastronomía. La actividad fue organizada por La Cuisine International junto a Madeval, dos empresas vinculadas al diseño de espacios para el hogar.

Más allá de la presentación de soluciones para cocinas y ambientes residenciales, el evento tuvo una experiencia inmersiva. Mientras los asistentes conocían las tendencias que actualmente predominan en mercados internacionales, chefs de gran trayectoria, preparaban distintos platos de alta cocina utilizando los espacios y equipamientos exhibidos durante el evento.

Cada preparación estuvo acompañada por una explicación sobre los ingredientes, las técnicas empleadas y las curiosidades detrás de cada receta, antes de que los asistentes participaran en una degustación. De esta manera, la cocina dejó de ser únicamente un espacio para exhibir productos y se convirtió en un escenario para generar interacción entre las marcas y los invitados.

El marketing experiencial

Este tipo de iniciativas responde a una tendencia cada vez más utilizada por empresas de diversos sectores. En lugar de centrar la comunicación en las características de un producto, las marcas diseñan actividades que permiten al público vivir una experiencia relacionada con sus valores y propuesta.

En industrias como la arquitectura, lo inmobiliario o el diseño de interiores, esta estrategia adquiere mayor relevancia porque los consumidores evalúan las sensaciones que transmite un espacio. La integración de elementos como la gastronomía, la iluminación, los materiales y la interacción con especialistas permite construir una narrativa más cercana y memorable.

Tendencias que llegan al mercado ecuatoriano

Durante el encuentro también se analizaron algunas de las tendencias que actualmente marcan el diseño residencial de alta gama a nivel internacional. Entre ellas destacan la integración de los espacios sociales, el uso de materiales sostenibles, la incorporación de tecnología en el hogar y la búsqueda de cocinas que combinan funcionalidad con diseño.

Estas tendencias responden a un cambio en los hábitos de los consumidores, quienes priorizan ambientes variables y personalizados, capaces de adaptarse tanto a la vida cotidiana como a momentos de convivencia.

En pro de la eficiencia energética y la sostenibilidad en Ecuador

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En pro de la eficiencia energética y la sostenibilidad en Ecuador

Julio 22, 2026. – La eficiencia energética y la sostenibilidad es una de las políticas que inciden en el cambio climático y la contaminación ambiental. Adoptar estas políticas contribuyen al aprovechamiento de los recursos naturales con mínimo impacto.

Vicente Vásconez, gerente de proyectos de INSELEC, relata que han seguido un proceso de cambio de portafolio de un proceso de venta transaccional de equipo eléctrico industrial a soluciones de atención media primaria, secundaria y de calidad de soporte industriales.

El portafolio ha estado enfocado en el cumplimiento de reglamentos comerciales pero con el transcurso del tiempo vieron la necesidad de procesar sus productos bajo normativas internacionales, IEC62208 normativa europea y la NEMA250 normativa norteamericana y otras categorías que no buscan un producto de percha o un producto de procedencia asiática de baja calidad, sino busca un producto que tenga robustez, que se acople al ambiente agresivo al que va a estar expuesto y cumpla las especificaciones técnicas de alta  categoría.

INSELEC cumple un hito a lo largo de su trayectoria, con otra estrategia que le apunta a buscar nuevos mercados, nuevos segmentos y convertirse en una de esas nueva constructoras eléctricas en el Ecuador.

Un camino hacia la eficiencia energética

Otro de los personeros de INSELEC, industria ecuatoriana dedicada a desarrollar sistemas eléctricos desde hace 49 años, cuenta la triple certificación ISO. La ISO 14001 de Sistemas de Gestión ambiental.  

De manera práctica en sus procesos de producción y de laboratorio, nos contó que en las pruebas de hermeticidad que demanda la mencionada certificación, echan agua durante la comprobación de los envolventes aplicados a la fabricación de productos eléctricos o electrónicos  y, dependiendo de su resistencia acorde a la certificación otorgada, duran de 3 minutos a una hora. Toda el agua que es reutilizada para la prueba en otros procesos de producción, demostrando de esa manera el compromiso que tiene la industria con el cuidado de la naturaleza y el ambiente.

En lo que se refiere a la gestión de desechos y tratamientos de los mismos, cuentan con convenios y contratos para cumplir con su debido proceso, reduciendo la contaminación al mínimo posible. Los uniformes de los empleados son renovados cada año en cumplimiento de la ley. Los uniformes usados y en buen estado son recogidos y reutilizados para la fabricación de otra ropa de trabajo como cobertores para la soldadura; quienes se encargan de esta confección es una fundación que brinda ayuda a mujeres en situación de vulnerabilidad. Incluso se hacen telas de algodón y wipe.

Entre los proyectos que tienen en marcha, es incrementar su alcance en el sistema de gestión con la certificación ISO 37001 que es la lucha contra la corrupción a nivel del país y de Latinoamérica. También se  encuentran en proceso de obtener la ISO 50001 que es la de eficiencia energética que consiste en que la planta industrial de Inselec reduzca el uso de material pétreo  y el uso del sistema nacional eléctrico de modo de  reducir la huella de carbono.

Todos esas políticas alcanzadas consolidan la trayectoria de esta industria ecuatoriana, que trabaja por soluciones eléctricas, ahora en su nueva planta, ampliada, en el sector de Pifo, en Quito, Ecuador.

Estas políticas se alinean a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS7) que “promueven el uso eficiente de la energía y respaldan el desarrollo de obras de infraestructura modernas. Estas iniciativas buscan optimizar la explotación de la riqueza natural mediante la producción energética basada en recursos renovables, abarcando tanto alternativas convencionales”

 

La innovación académica en Ecuador con IA, simulación de alta tecnología e impacto social

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La innovación académica en Ecuador con IA, simulación de alta tecnología e impacto social

Julio 22, 2026.– En el marco de la celebración de sus 33 años de trayectoria, la Universidad Internacional SEK (UISEK) presentó ante autoridades, directivos y medios de comunicación la evolución de su ecosistema académico. La propuesta de la institución combina el despliegue de inteligencia artificial agéntica, simuladores de última generación e investigación aplicada con una sólida vocación de servicio comunitario en regiones clave como la Amazonía.

Con un enfoque transversal enfocado en el ser humano y la ética digital, las distintas facultades expusieron sus principales hitos y la transformación de sus modelos de enseñanza para responder a las exigencias del mercado global.

Negocios y Tecnología: Vanguardia en IA agéntica y certificaciones globales

Bajo la dirección del vicerrector Esteban Andrade, la Business & Digital School se posiciona como referente de la transformación digital en la región. Respaldada por la acreditación internacional EQUAA, la escuela presentó la Maestría con IA Agéntica, un programa pionero en el país orientado a incrementar la productividad empresarial mediante sistemas inteligentes autónomos.

Asimismo, la facultad ha diversificado su oferta con especializaciones en Marketing y Ciberseguridad, complementadas con certificaciones internacionales directas en alianza con IBM, Microsoft y Argo Systems. En el ámbito de la transferencia tecnológica, destaca el registro de cuatro diseños industriales y el desarrollo de iniciativas de vinculación como Visión Naranja, proyecto destinado a potenciar el ecosistema emprendedor local.

Arquitectura e Ingenierías: Innovación tecnológica y sostenibilidad aplicada

La Facultad de Arquitectura e Ingenierías reafirmó su compromiso de emplear la tecnología como un catalizador del talento humano. Entre sus hitos más relevantes destaca la implementación del Laboratorio de Visualización Espacial, una herramienta inmersiva que ha logrado reducir en dos semestres la curva de aprendizaje en comprensión espacial 3D. Diseñar planos en 2D pasó a la historia y los  estudiantes ahora desarrollan sus diseños en 3D.

  • Hitos de Innovación y Sostenibilidad - Visualización Espacial 3D (Optimización de aprendizaje en Arquitectura)
  • Robótica y Mecatrónica (Robot Nyrox, generador de plasma y simuladores Siemens/AWS)
  • Transición Energética (Investigación en hidrógeno verde a partir de residuos)
  • Impacto Territorial (Capacitación y monitoreo ambiental en la Estación Limoncocha)

En el área de investigación automotriz y mecatrónica, la facultad cuenta con desarrollos patentados como el robot Nyrox y un generador de plasma. Su propuesta académica impulsa la sostenibilidad real a través de maestrías en Electromovilidad, Gerencia de Proyectos BIM y Cambio Climático, sumado a proyectos de vanguardia en la producción de hidrógeno verde en Quito y el trabajo comunitario en la Estación Científica de Limoncocha, donde se ha capacitado a más de 140 mujeres indígenas.

Ciencias de la Salud: Simulación clínica de alta fidelidad y telesalud territorial

Dirigida por el Dr. José Robles, la Facultad de Ciencias de la Salud consolida su modelo de enseñanza en el desarrollo de un modelo integral de manera que los estudiantes que llegan al sistema de salud real puedan brindar seguridad del paciente. La facultad cuenta con un Hospital Simulado y Quirófanos de Alta Fidelidad, equipados con salas de parto, zonas de neonatología y simuladores odontológicos.

«Nuestra prioridad es la seguridad del paciente y la preparación analítica internacional. Formamos profesionales capaces de insertarse con éxito en cualquier sistema de salud del mundo.»

— Dr. José Robles, Decano de la Facultad de Ciencias de la Salud.

La facultad incorpora la preparación del examen ProMIR (Médico Interno Residente), orientada al razonamiento clínico mediante exámenes de casos, no solamente del conocimiento, como se aplican en exámenes en universidades de Estados Unidos, Europa y otros países que facilitan la inserción de médicos en residencias. En ciencias biomédicas han avanzado al ofrecer servicios de secuenciación de nueva generación, para la vigilancia genómica. En el ámbito preventivo, despliega programas de telesicología y telesalud en la Amazonía con el centro de salud de Limoncocha para diagnósticos ecográficos prenatales y atención en salud mental.

Ciencias del Trabajo: Dos décadas de liderazgo en bienestar laboral

Con casi 20 años de trayectoria y cerca de 3,000 profesionales graduados, la Facultad de Ciencias del Trabajo y Comportamiento Humano, continúa marcando la pauta en salud ocupacional. La facultad es pionera tras la creación de la Primera Encuesta de Condiciones de Trabajo, insumo fundamental para políticas públicas adecuadas para la prevención del riesgo laboral, prevención de acoso, salud y bienestar.

Uno de los proyecto desarrollados con tecnología en la formación de ergónomos, en la Maestría de Seguridad y Salud Ocupacional, especialidad Ergonomía Laboral, la institución utiliza el software biomecánico Ergo/IBV, importado desde Valencia, para evaluar los riesgos ergonómicos y rediseñar los puestos del trabajo, particularmente, trastornos músculo-esqueléticos.

La Maestría en Bienestar Laboral y Gestión de Personas busca solucionar los problemas desde el enfoque del bienestar laboral. Pymes Seguras es un proyecto que apoya con capacitaciones y consultorías  a las empresas que carecen de recursos.  También se ha desarrollado proyectos con la Cámara de Comercio de Quito y otras instancias; también ha dado consultorías enfocadas en salud mental y prevención del acoso, un trabajo reconocido internacionalmente por la Sociedad Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ciencias Sociales y Jurídicas: Legaltech y la transformación del Derecho

La Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas, bajo el decanato del Dr. Esteban Ron, presentó la reestructuración de la enseñanza jurídica hacia un modelo multidisciplinar y adaptado a la era digital.

  • Legaltech y AI: Integración ética de herramientas de IA (Claude, Perplexity, Grok) para el análisis predictivo y argumentación legal.

  • Compliance: Programa especializado en cumplimiento y anticorrupción, único acreditado por la World Compliance Association.

  • Criminología Moderna: Estudios del móvil delictual para el diseño de políticas públicas en alianza con instituciones españolas.

Un modelo educativo integral con proyección regional

A través de sus cinco facultades, la Universidad Internacional SEK ratifica su posición como un polo de innovación superior en Ecuador y América Latina. Un ejemplo de esta innovación académica es la investigación premiada de la graduada Antonella Baldeón sobre la «Familia Multiespecie», propuesta que sienta precedentes en el reconocimiento legal de los derechos de los animales en el país.

Al integrar tecnología avanzada, rigor científico y responsabilidad social, desarrollo de habilidades blandas y la vinculación con la comunidad, UISEK celebra sus 33 años de trayectoria consolidando una oferta académica orientada a resolver las complejas demandas del siglo XXI.

El sueño cumplido de los Triplets Ghetto Kids: De las calles de Uganda a bailar con Shakira en el Mundial 2026

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El sueño cumplido de los Triplets Ghetto Kids: De las calles de Uganda a bailar con Shakira en el Mundial 2026

Julio 21, 2026.- La Fundación Triplets Ghetto Kids rescata a 60 niños y adolescentes con un objetivo claro: desarrollar y potenciar su talento musical y teatral para transformar sus vidas. Dauda Kavuma, mentor y creador de la organización, cumplió la promesa que se hizo en sus momentos más difíciles: devolver al mundo la oportunidad que él mismo recibió.

Según reporta Infobae, “en 2013 la iniciativa se formalizó como organización no gubernamental bajo el nombre Triplets Ghetto Kids, nombre que sus voceros explican así: ‘Trillizos’, que para nosotros significa la unión de música, danza y teatro”.

Con esta acción, Kavuma —quien quedó huérfano a temprana edad y logró convertirse en profesor de matemáticas gracias a una mano generosa que pagó sus estudios— cosecha hoy los frutos que sembró en la infancia vulnerable de Kampala. En un perfil detallado publicado por el diario El País, se destaca cómo Kavuma inició esta labor social en el humilde barrio de Katwe con el propósito de ofrecer a niños huérfanos y de la calle una vía de escape y un futuro prometedor a través de la educación y la expresión artística.

El fenómeno viral que conquistó el ecosistema digital

Lo que comenzó en 2007 como bailes improvisados de entretenimiento en las calles ugandesas, pronto capturó la atención de la era digital. Con el auge de las plataformas sociales, sus coreografías cargadas de energía, sincronización y sonrisas contagiosas comenzaron a viralizarse de manera exponencial a nivel masivo.

En la actualidad, su alcance en redes sociales refleja el tamaño de su comunidad global:

  • TikTok: Más de 13,4 millones de seguidores.
  • Instagram: Superan los 10,2 millones de seguidores.
  • YouTube: Cuentan con 2,19 millones de suscriptores que consumen sus lanzamientos diariamente, único canal que monetiza en su país.

Estas cifras no solo representan números de audiencia, sino la financiación sostenible que permite mantener la infraestructura de la fundación, garantizando techo, comida y escolarización a los pequeños bailarines.

De las Fan Zones de Catar 2022 al escenario de la gran final

La relación del grupo con los grandes eventos deportivos globales no es nueva. Durante la Copa Mundial de Fútbol de Catar 2022, el talento de los jóvenes llamó la atención de los organizadores tras viralizarse un video donde bailaban el tema oficial del torneo, Hayya Hayya.

Aquella iniciativa les valió una invitación con todos los gastos pagados para viajar a Catar, donde se presentaron en recintos oficiales, zonas de aficionados (Fan Zones) e incluso realizaron exhibiciones privadas frente a altas autoridades de la FIFA. Ese hito sirvió como la plataforma perfecta para consolidar su presencia internacional.

Sin embargo, el verdadero hito estaba por llegar. De acuerdo con una cobertura especial del diario Clarín, el grupo siempre mantuvo vivo el deseo explícito de compartir escenario con las estrellas más grandes de la música latina y pop. El medio argentino reseña cómo ese sueño acumulado durante años de esfuerzo culminó al confirmarse la participación de los Triplets Ghetto Kids junto a la cantante colombiana Shakira en la cita orbital del Mundial FIFA 2026, consolidando una de las historias de superación más conmovedoras del espectáculo contemporáneo.

Un modelo de impacto social y sostenibilidad

El caso de los Triplets Ghetto Kids demuestra el poder transformador de las redes sociales cuando se combinan con una causa social genuina. El arte no solo sirve como vehículo de inclusión y sanación emocional, sino como una herramienta capaz de conectar realidades distantes y cambiar el destino de decenas de niños a través del talento y la perseverancia.

Marca de origen indio se expande en Ecuador

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Marca de origen indio se expande en Ecuador

Julio 21, 2026. – El mercado de motocicletas en Ecuador gana dinamismo por la creciente demanda de soluciones de movilidad, el emprendimiento y el reparto urbano. En este escenario, Hero, el mayor fabricante de motocicletas del mundo, acelera su estrategia de crecimiento con la apertura de su primera tienda en Quito y un plan de expansión que contempla la apertura de al menos 25 establecimientos a nivel nacional.

La inauguración del nuevo punto de venta marca el reingreso de la marca india al mercado ecuatoriano y forma parte de una estrategia orientada a fortalecer su presencia en un segmento que, según datos compartidos por la compañía, registra un crecimiento aproximado del 25% anual.

Durante el evento, Juan Carlos Chiquito, gerente comercial de Hero Ecuador, señaló que la decisión de invertir en el país responde a una visión de largo plazo y a la confianza en el potencial del mercado ecuatoriano.

Ecuador se consolida como un mercado atractivo

El crecimiento sostenido del sector de motocicletas convirtió a Ecuador en uno de los mercados con mayor potencial para la industria de las dos ruedas. La motocicleta dejó de ser únicamente un medio de transporte alternativo para convertirse en una herramienta de trabajo para repartidores, emprendedores y pequeños negocios, además de una opción de movilidad para miles de usuarios.

En este contexto, Hero busca posicionarse con un portafolio renovado de motocicletas de origen indio, apostando por una combinación de tecnología, calidad y precios competitivos.

Actualmente, la empresa cuenta con una tienda en Guayaquil y suma ahora su segundo punto de venta en Quito. El siguiente paso contempla nuevas aperturas en Santo Domingo y Portoviejo, dentro de un plan que proyecta alcanzar al menos 25 tiendas en todo el territorio nacional.

Un portafolio para distintos perfiles de usuarios

La marca apuesta por un portafolio que cubre diferentes necesidades de movilidad, desde motocicletas para trabajo diario hasta modelos urbanos y de aventura.

Entre las motos presentadas durante la inauguración destacan:

  • Hero XPulse Rally, una motocicleta de 199,6 centímetros cúbicos, con 18,9 caballos de fuerza, suspensión de largo recorrido, tanque de 13 litros y doble propósito, diseñada para conducción dentro y fuera de carretera.
  • Hero Hunk 160R, orientada al segmento urbano deportivo, incorpora un motor de 163,2 cc, suspensión delantera invertida y sistema de frenos ABS monocanal, características que normalmente se encuentran en motocicletas de categorías superiores.
  • Hero Xoom 110, un scooter pensado para la movilidad en ciudad, equipa un motor de 110,9 cc, tablero 100% digital con conectividad Bluetooth, iluminación LED en forma de X y un peso de apenas 97 kilogramos, buscando eficiencia en consumo y facilidad de manejo.
  • Hero Eco 150, enfocada en el trabajo y el uso diario, cuenta con un motor de 149,1 cc, transmisión de cinco velocidades, cargador USB y un asiento diseñado para brindar mayor comodidad durante largas jornadas.

Un fabricante con presencia global

Hero mantiene el liderazgo como el mayor fabricante de motocicletas del mundo desde hace 25 años consecutivos.

La empresa opera en 52 países de Asia, África, Europa, Centroamérica y Latinoamérica, con una base superior a 125 millones de clientes.

Su infraestructura incluye ocho plantas de producción, seis en India, una en Colombia y otra en Bangladésh, además de centros de investigación y desarrollo ubicados en India y Alemania.

En el ámbito corporativo, Hero también fortaleció su posicionamiento mediante iniciativas vinculadas a la sostenibilidad. La empresa forma parte del Índice de Sostenibilidad Dow Jones (DJSI), siendo el único fabricante indio de vehículos de dos ruedas incluido en este indicador internacional.

Además, su presidente ejecutivo, Pawan Munjal, fue incorporado en 2025 a la lista TIME100 Climate, reconocimiento que destaca a los líderes empresariales con mayor influencia en la promoción de acciones frente al cambio climático.

La apertura de la tienda en Quito refleja la tendencia de que las marcas compiten por construir redes de servicio, fortalecer la experiencia del cliente y posicionarse en un segmento de movilidad que mantiene perspectivas de crecimiento sostenido en Ecuador.

La expansión también genera empleo

El crecimiento de la red comercial también representa una oportunidad para la generación de empleo.

Según explicó la empresa, el número de colaboradores depende del formato de cada establecimiento.

Las tiendas 3S que integran ventas, repuestos y servicio técnico emplean alrededor de 12 personas. Los locales 2S, enfocados en ventas y repuestos, cuentan con aproximadamente 8 colaboradores, mientras que las tiendas 1S, dedicadas principalmente a la comercialización de motocicletas, generan cerca de 3 empleos directos, además de mantener un espacio pequeño para repuestos.

Esta estrategia busca ampliar la cobertura comercial y fortalecer la atención posventa, un aspecto que gana relevancia dentro del mercado de motocicletas.

El deporte como herramienta de posicionamiento

La compañía presentó oficialmente, en Ecuador, al piloto chileno Ignacio «Nacho» Cornejo, integrante del Hero MotoSports Team Rally, equipo oficial de competición de Hero MotoCorp.

Cornejo es uno de los referentes del rally raid sudamericano y acumula 11 participaciones en el Rally Dakar, además de haber conquistado el Campeonato Mundial Junior FIM Cross-Country Rallies 2016 y obtener victorias en competencias como el Atacama Rally, Sonora Rally y el Desafío Inka.

Su presencia permite acercar al público ecuatoriano la estrategia deportiva de Hero, que utiliza el alto rendimiento como una plataforma para fortalecer atributos de innovación, resistencia y desarrollo tecnológico asociados a la marca.

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