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Marcas que llegaron para quedarse

starbucksNBCUniversal presentó en 2010 el Brand Power Index, o Índice de Poder de Marca. Que da a conocer las 500 marcas de las que más se habla. Los resultados consideran el impacto de las campañas de Marketing en conversaciones uno a uno, búsquedas realizadas en internet y hasta discusiones en las redes sociales. Estas fueron las marcas más nombradas en 2012.

 

Starbucks encabeza la lista, con un incremento del 30% de menciones frente a 2011. Pasó del puesto 37, en 2011; al puesto 26 el año pasado.  Al parecer, la posibilidad de pagar los consumos desde dispositivos móviles, en más de 7.000 establecimientos; se ha visto recompensada con las menciones que ha recibido la marca. Le sigue Burguer King, que el año pasado llegó al puesto 40; luego de que en 2011 se ubicara como número 49. La marca introdujo al mercado ofertas más saludables (que incluyeron ensaladas y wraps de pollo), y se diferenció gracias a estrellas del espectáculo como Jay Leno o Sofía Vergara.

 

Oreo es otra de las marcas que experimentó un cambio notable. En 2011 estuvo en el puesto 494, pero en 2012 mejoró un 49%, hasta llegar al puesto 198. Oreo mantuvo por 100 días la campaña “Daily Twist,” con motivo de la conmemoración de su centenario. Parte de la campaña fue estar presente en la marcha del orgullo gay y ofrecer un concierto en vivo desde Times Square. Red Bull fue otra de las más nombradas, gracias al patrocinio ofrecido al paracaidista austríaco Félix Baumgartner, quien realizó su caída libre con más de ocho millones de personas viéndolo en directo. La marca pasó del puesto 172, en 2011; al puesto 144, en 2012.

 

Queda claro que a mayor inversión, mayor será la presencia de la marca entre su público objetivo. Sin embargo, no se trata solamente de incrementar la visibilidad, sino de hacerlo gracias a factores diferenciadores capaces de satisfacer las necesidades del cliente. Un gran reto si se trata de ser recordados y por lo tanto, mencionados.

Una MINI disculpa

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miniAl día recibimos cientos de mails. Muchos de ellos con información irrelevante, repetitiva y hasta ofensiva. Pero, ¿cuántas organizaciones nos ofrecen una disculpa por estos correos? MINI nos enseña una manera muy original de hacerlo.

 

MINI, la empresa automotriz, sufrió el percance tecnológico de que su sistema automático de mails “se había vuelto loco” y enviado cientos de mensajes repetidos a su lista de contactos. Hasta entonces, parecía ser un incidente más de correo basura, pero su respuesta sorprendió a más de uno.

 

La nota de disculpas venía dentro de una caja negra. El mismo espacio lo compartían una rosas de chocolate, una cinta aislante y una lata etiquetada como “spam.” Las disculpas incluyeron este pequeño extracto: “Nada expresa mejor una disculpa como las flores y el chocolate, así que las combinamos y te enviamos una rosa de chocolate.”

 

La nota sigue, “pero si eres alérgico a las rosas o al chocolate, esperamos que la cinta adhesiva te ayude a solucionarlo. O en caso de volver a sentirte molesto nuevamente, puedes relajarte usando esta lata de spam compresible.” Una manera poco convencional de pedir disculpas y recordarle al cliente lo importante que es.

Las PYMES y el CRM

crmScribe Software acaba de publicar un reporte de acuerdo al que las PYMES dan al CRM un uso que supera el registro de clientes. El 94% de las PYMES utiliza el CRM como medio para gestionar sus contactos; pero también para la realización de campañas digitales de Marketing.

 

De acuerdo al estudio, el 85% de las PYMES valora su CRM de acuerdo a su capacidad de almacenamiento. Así mismo, aprecian la facilidad de su uso y la posibilidad de compartir datos entre diversas áreas de la organización.  Un 64% asegura que es importante que su CRM genere informes de ventas y un 53% que haga lo propio con sus decisiones de Marketing.

 

Contrario a lo que se podría pensar, el CRM no es únicamente usado por las grandes corporaciones. Las PYMES lo usan en el punto de venta, desde donde empieza una relación estrecha con el cliente. Si a este servicio se le incluye un seguimiento post-venta, lo que tenemos es más que datos en una base general: conocemos expectativas y hábitos de compra. ¡Oro en polvo para fidelizar a un cliente!

 

El estudio se realizó entre los meses de noviembre y diciembre del año pasado. Contó con la participación de 306 PYMES (usuarias de CRM), cuya particularidad es que su tamaño les permite mantener contacto cercano y directo con su público objetivo. Por ello, para las PYMES el CRM no es solo una lista de datos, es un acercamiento real y empático con el cliente.

El Codiciado Cerebro Primitivo

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neuromarketingLa Escuela de Negocios de la Universidad de Nebrija  organizó un taller sobre neuromarketing. Daniel Cassals, experto en neuromarketing y neuroestrategia, fue quien lo impartió. Durante dos días (31 de enero y 1 febrero) se plantearon métodos innovadores y estrategias para influir en las decisiones de los compradores.

 

Durante el evento, los participantes pudieron conocer más a detalle las partes del cerebro responsables por la toma de decisiones. Con el objetivo de generar estrategias eficaces que conduzcan a la compra. Cassals se refirió al taller en términos de, “este workshop crea la base de una estrategia de neuromarketing con éxito: claridad sobre los principales PAINs de tus clientes, alineación con los CLAIMs y estrategias creativas para llegar al Cerebro Reptil.”

 

Los últimos estudios de neurociencia revelan que el cerebro actúa desde tres partes autónomas. La primera es el “cerebro nuevo.” Que es el encargado de pensar y de “procesar los datos racionales.” Otra parte se encarga de sentir: de “procesar sentimientos y emociones.” Ese es el “cerebro medio.” Finalmente, el “cerebro primitivo o reptil,” es el que se encarga de la toma de decisiones. De ahí que, según Cassals, sea vital “hablar directamente al cerebro primitivo.”

 

Conocidos los PAINs del cliente, se logra comprender y predecir sus hábitos de compra. El siguiente paso será diferenciar sus CLAIMS. Es decir, dejar de parecerse al resto de ofertantes. Para finalmente llegar al cerebro reptil. Solo quienes llegan hasta él son capaces de asegurar sus ventas e incrementar su influencia.

Cinco años fueron suficientes

NFL: Super Bowl XLVII-City ScenesEl Super Bowl número 47, jugando el domingo pasado, fue el tercer partido más visto en la historia de la televisión estadounidense. Sin embargo, el número de televidentes fue inferior al de 2012. Los espectadores de este año fueron 108.4, frente a los 111.3 millones que lo hicieron el año pasado.

Entertainment Weekly aseguró que existió un descenso del 3% de televidentes, frente a 2012. Lo que representa el fin de cinco años consecutivos de records en audiencia. A pesar de esta cifra, es importante destacar que durante el apagón, de 34 minutos, la media de telespectadores solo se redujo una décima respecto al total del partido, que fue de 48.3%.

Durante el apagón, la CBS expuso tres anuncios publicitarios. Un teaser de Iron Man 3 y un anuncio de Blackberry y de Century 21. No obstante, las más beneficiadas fueron las marcas cuyos anuncios debieron repetirse luego de la interrupción. Entre ellas Subway, Bud Light y la NFL. Un beneficio superior, si consideramos que el precio por spot fue de USD $3.8 millones, por 30 segundos.

Las críticas no cesaron en contra de CBS por el apagón experimentado durante el juego. De acuerdo al New York Daily News, CBS fue “incapaz de conseguir entrevistas en directo con representantes de la Liga Nacional de Fútbol, u otras personalidades que pudieran explicar a los más de 100 millones de espectadores qué estaba pasando en el gran estadio Superdome.”

El reto de capitalismo

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muhtarkentMuhtar Kent, Director Ejecutivo de Coca-Cola, aseguró que el capitalismo debe evolucionar. Durante su entrevista con Richard Quest, afirmó que el capitalismo debe ser capaz de vincularse con los deseos de la gente.

 

En el mismo espacio, ratificó que, “los diseñadores de políticas están frustrados porque no hemos avanzado lo suficiente para evolucionar en nuestro modelo: lograr una mejor solución de los problemas de gobernabilidad, de confianza.” Y es que la confianza parece ser el tema en el que todos los directores ejecutivos mundiales convergen. Así lo expresaron en la 16 Encuesta Global de CEOs, realizada por la firma PricewaterhouseCooper, durante el Foro Económico Mundial.

 

Los resultados señalan que los directores ejecutivos están preocupados por aspectos políticos y económicos fuera de su control. Así mismo, sus preocupaciones sobre materias primas, impuestos o capital humano se han incrementado frente al año pasado. De ahí que Kent añadiera, “Creo que tenemos que evolucionarlo (en referencia al modelo capitalista), para asegurar que está socialmente mejor conectado a los deseos de la gente y sus necesidades.”

 

Pero no todo es desalentador para las organizaciones. Sus nuevas y crecientes preocupaciones les han servido para invertir en predicción de riesgos y para centralizar a sus equipos de trabajo contingente. La resistencia frente a imprevistos también les ha planteado el reto, en palabras de Kent, de “llegar a donde tenemos ese ‘triángulo de oro’ para trabajar mejor con los gobiernos, las empresas y la sociedad civil.”

La escasez en el diccionario venezolano

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harinaVenezuela está padeciendo la peor escasez de bienes de consumo y alimentos de los últimos cuatro años. Comprar harina de maíz, base para las tradicionales arepas, se ha convertido en un intercambio ilegal por la especulación generalizada. Comprar otros productos como la carne, el azúcar, el aceite o el papel higiénico se ha convertido en una aventura. ¿A qué atribuirle esta situación? Dicen los expertos económicos que se trata de la confluencia de tres factores, primordialmente.

 

El primero, en 2003 el Gobierno implementó controles cambiarios para frenar la fuga de capitales. Como resultado, las importaciones se limitaron. El segundo, en 2011 se impusieron precios máximos a los productos, lo que hace imposible que se lleguen a cubrir los gastos de producción. Finalmente, el desmedido gasto electoral para la reelección acentuó la escasez.

 

El índice de escasez del banco central, que calcula el porcentaje de productos ausentes en las perchas, reportó su pico más alto desde mayo de 2008: 16.3%. El desabastecimiento nacional es uno más de los retos de la actual administración, luego del dilema político que representa la ausencia del presidente Chávez debido a su estado de salud.

 

Pese a que los letreros especifican que no existe harina o azúcar, hay quienes afirman que sí se puede comprar. Eso sí, pagando un 30 o hasta un 90% por encima de los precios permitidos. Por ello, algunas panaderías han impuesto límites de compra: dos paquetes de aceite de cocina por persona. El Gobierno admite la crisis y culpa a los especuladores de querer desestabilizar su propuesta socialista.

¿Por qué trabajar para una compañía de tecnología?

googlePayScale publicó la lista de las 50 mejores empresas para trabajar en el mundo. En el segundo puesto nos encontramos a Google, con un 81% de su recurso humano afirmando estar a gusto en su trabajo. En la lista también nos encontramos a Yahoo! (puesto ocho), Microsoft (14) y Symantec (26). ¿Por qué las empresas para trabajar son las de tecnología?

 

Al parecer hay cuatro razones por las que las empresas tecnológicas son las preferidas del mercado laboral. La primera es los incentivos y estímulos que recibe su capital humano. El CEO de Google, Larry Page, lo expresa así, “Cuando tratas a la gente bien consigues mayor productividad. En lugar de preocuparte por cuántas horas has trabajado, te preocupas por los resultados.”

 

La segunda razón son los beneficios que reciben. Google, por ejemplo, otorga a las mujeres cinco meses por su período de maternidad. Y Yahoo! reembolsa a sus empleados con hasta USD $5.000 por costes de adopción. La tercera razón son los sueldos. Los que alcanzan hasta los USD $120.000, en Yahoo!, o los USD $110.000, en Microsoft (si se trata de colaboradores con experiencia).

 

Finalmente, todos estos aspectos redundan en la cultura corporativa. Un espacio que ofrece beneficios en el corto y mediano plazo es clave para fidelizar al capital humano. Cuando todos estos elementos se combinan, la satisfacción y la productividad están aseguradas.

 

Las redes sociales y la comunicación interna

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redessociales¿Quién no ha utilizado una red social por lo menos una vez en su vida? Siendo parte integral de la comunicación, las redes sociales ahora tienen en reto de establecerse como el nuevo mecanismo de comunicación a la interna de las organizaciones.

 

McKinsey respalda esta idea dado que de acuerdo a sus proyecciones, las empresas podrían ahorrar de USD $900 a 1.300 millones únicamente en los Estados Unidos. ¿Cómo? Usando medios como los blogs, las redes sociales o los foros. El ahorro provendría de un aumento del 20% en la productividad.

 

Lo que se lograría usando las redes sociales en favor de la comunicación interna es mejorar el flujo de información entre las diferentes áreas de las organizaciones. Otro pilar fundamental para la ganancia de las empresas es la posibilidad mejorar las formas de vender mediante la influencia social. Lo que incluye fortalecer el valor de los empleados tanto por su conocimiento cuanto por sus contactos.

 

Los beneficios son mutuos. Por una parte, los empleados se sienten valorados; por su experticia y redes sociales. Lo que renueva su compromiso con la organización. Y para la empresa, representa la posibilidad de preciarse por tener un recurso humano capaz de mejorar su notoriedad en la red.

Y el Super Bowl es para…

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Superbowl2013Cada año los fanáticos del fútbol americano se reúnen para ver el partido que enfrenta a los dos mejores equipos de la Conferencia Nacional y la Conferencia Americana. La noche del domingo 02 de febrero su jugó el encuentro número 47 del Super Bowl. El partido lo ganaron los Ravens de Baltimore por 34 a 31 de los San Francisco 49ers. ¿Quién se llevó el premio al mejor anuncio publicitario?

 

El Super Bowl no es solo cuestión de fútbol; es publicidad. Se estima que 111 millones de televidentes estuvieron pendientes del juego, que duró alrededor de cuatro horas. En promedio, se habla de que los spots de 30 segundos de duración le costaron a cada marca unos USD $3.8 millones.

 

De acuerdo a las encuestas realizadas por Wall Street Journal, -a ejecutivos de publicidad y público en general,- el premio al mejor comercial se lo lleva Taco Bell y Chrysler. El anuncio de Taco Bell fue creado por la agencia Interpublic Group. El anuncio de Chrysler, por su parte, nos recordó la voz de Paul Harvey diciendo: “Y Dios creó al agricultor;” “So God made a Farmer,” en idioma original.

 

De acuerdo a la misma investigación, en general se considera que los anuncios de este año fueron mediocres. Lo que se atribuye al hecho de que los ejecutivos de marketing concedieron mucha planificación a las redes sociales y cómo publicitar en ellas, más que al juego en sí mismo. Entre los peores anuncios del año estuvo la versión moderna de el genio de los deseos de Toyota, o el demonio de Mercedes Benz y ni qué decir del bebé de E-Trade.